Современные технологии нацелены на повышение качества набора персонала путем предложения более объективного и эффективного процесса отбора кандидатов. Это не только экономит время, но также является экономически выгодным для работодателей.
Отчет компании Manpower Group под названием Стратегии управления талантами подчеркивает значительную проблему на глобальном рынке труда — 77% работодателей по всему миру испытывают трудности в поиске квалифицированных специалистов, что является наивысшим показателем за последние 17 лет. В Польше ситуация аналогично сложная, с 72% работодателей сталкиваются с этой проблемой.
Появление JobCannon
Инновационное решение появляется от компании JobCannon, украинского стартапа, применяющего искусственный интеллект (ИИ) для анализа обширных данных о вакансиях и кандидатах. Платформа ускоряет поиск идеального совпадения, позволяя соискателям обходить бесконечные рекрутинговые тесты и задания. Основанная два года назад тремя украинскими предпринимателями из-за своих рекрутинговых разочарований, JobCannon изначально сосредоточился на IT-специалистах. Планы расширения на другие секторы, такие как маркетинг, продажи и развитие бизнеса, находятся на горизонте.
Мировой охват и стратегические приобретения
JobCannon обслуживает пользователей по всей Украине, ЕС, Великобритании и Израиле. В 2023 году он привлек $500 000 инвестиций от Whitehill Capital с поддержкой Всемирного банка. К 2024 году он приобрел украинскую маркетинговую фирму Adsme, чьи алгоритмы ИИ анализируют и прогнозируют успех онлайн-рекламы. Это слияние улучшило алгоритмы ИИ для поиска кандидатов, повысив соответствие между потребностями работодателей и навыками специалистов.
Платформа для знакомств с трудоустройством
Названный ‘Tinder’ для соискателей и ‘Netflix’ для работодателей, JobCannon предлагает процентное совпадение в том, насколько хорошо кандидаты подходят под предложение компании, дополненное обширным профилем, включающим опыт работы, навыки, предыдущих работодателей и потенциал для новой роли.
Будущее JobCannon
Взгляд в будущее команды направлен на проверку резюме кандидатов через оценку мягких и твердых навыков. Доходы платформы поступают от работодателей, платящих за контакты кандидатов, а ИИ помогает в стратегии ценообразования. Основатели JobCannon предвидят будущее, где подбор персонала будет не только на основе навыков, но и высоко персонализирован, в конечном итоге обеспечивая путь к удовлетворению от работы и профессиональному росту для отдельных лиц. Поскольку JobCannon продолжает интегрировать ИИ в свои системы, весь пейзаж традиционного найма персонала в скором времени может стать делом прошлого, хотя человеческим кадровым специалистам по-прежнему предстоит решающая роль в принятии окончательных решений о приеме на работу.