KT проводит соревнование по программированию для выявления внутренних талантов
KT успешно провела финал своего внутреннего соревнования по программированию, ‘2024 KT Coding Olympiad’, в офисе Bundang с участием 100 сотрудников. Целью мероприятия было обнаружение талантов, владеющих искусственным интеллектом (ИИ), и развитие навыков программирования в своем персонале. KT запустила событие 9 апреля после строгого отбора, начавшегося в марте. Изначально около 800 сотрудников выразили желание участвовать, но через предварительные туры в апреле только лучшие 100 участников прошли в финальную стадию.
Соревнование проходило в формате соревнования один на один, и это было первое мероприятие такого рода, проведенное внутри компании, вызвав волну восторга среди сотрудников. Участники в представляли широкий спектр должностей и отделов, от сотрудников начального уровня до руководителей подразделений, и охватывали различные региональные штаб-квартиры, участвовали в ожесточенной конкуренции.
Параллельно с данным мероприятием KT привлекала внимание к важности укрепления ИИ-грамотности среди своих сотрудников в рамках своего более широкого видения компании по трансформации ИИ, ИКТ и облака (AICT). Предприятие продвигает ‘AX Degree’, комплексную образовательную программу повышения квалификации относительно области облачных технологий и ИИ до более широких областей инженерии с целью оценки и развития компетенций в области ИИ. KT также активно поддерживает своих сотрудников в получении сертификатов по ИИ и программному обеспечению.
Основной момент в политике KT — это последовательные усилия по выращиванию лидеров в области цифровой трансформации. Джинён Шим, исполнительный директор по развитию талантов в KT, подчеркнул универсальность ИИ-грамотности, отметив ее важность не только в специализированных сферах, но как критически важный навык для всех, чтобы стать ведущими силами в эпоху цифровых инноваций. Шим подчеркивает посвященность KT в обеспечении выдающихся возможностей в области ИИ у всех членов компании в ее обязательстве выступать в качестве цифрового инноватора.
Значение внутренних соревнований для корпоративных инноваций
Внутренние соревнования по программированию, как Coding Olympiad в KT, служат нескольким важным целям для компаний. Они являются стратегией для выявления и развития внутренних талантов в ключевых областях, таких как ИИ, который становится все более важным во многих отраслях. Кроме того, эти соревнования поощряют непрерывное обучение и развитие навыков у сотрудников.
Основные вопросы и ответы:
— Каково значение для компании, подобной KT, проведение внутреннего соревнования по программированию? Это способствует культуре обучения и инноваций, помогает определить талантливых сотрудников и способствует формированию единства в организации.
— Как Coding Olympiad связан с более широким видением KT по трансформации ИИ, ИКТ и облака (AICT)? Соревнование соответствует видению AICT путем акцентирования важности ИИ-грамотности и цифровых навыков, критических для будущих стратегий бизнеса.
Основные проблемы или споры:
— Одной из проблем может быть обеспечение честности и доступности соревнования для сотрудников всех уровней, а не только тех, кто уже является опытными программистами.
— Другим потенциальным спорным вопросом может быть баланс между конкуренцией и сотрудничеством внутри компании, поскольку излишняя конкуренция может подорвать командную работу.
Преимущества:
— Подобные соревнования могут повысить мотивацию и производительность среди сотрудников.
— Они могут способствовать обнаружению скрытых талантов в организации.
— Через такие мероприятия компании могут содействовать непрерывному профессиональному развитию.
Недостатки:
— Опасение возможного выгорания сотрудников, если участники тратят избыточное время на подготовку к соревнованиям.
— Возможно появление восприятия одобрения или предвзятости в процессе отбора и оценки.
— Конкурентная атмосфера может потенциально сдерживать сотрудничество или создавать разделение среди сотрудников.
Усилия KT по организации подобных соревнований, направленных на выявление талантов внутри организации, — это великолепный пример корпоративных инициатив по подготовке к повышению квалификации. В мире, всё больше управляемом ИИ, инициативы типа ‘AX Degree’ и соревнований по программированию могут способствовать созданию среды, где сотрудники ценятся за свои навыки и стимулируются углубление своих знаний по мере развития цифрового ландшафта.
Для более подробной информации о KT Corporation и ее инициативах, перейдите по следующей ссылке:
KT Corporation.
[встроено]https://www.youtube.com/embed/k_DzZeGWjmY[/встроено]