Интеграция технологии виртуальной реальности изменяет пейзаж рекрутинга в области общественной безопасности. Летбриджский колледж занялся революционным исследовательским проектом, который использует искусственный интеллект и виртуальную реальность для оценки навыков принятия этических решений соискателей на должность в полиции. Создавая сценарии реального мира в виртуальной среде, эта инновационная студия нацелена на революцию в способах оценки индивидуумов для карьеры в правоохранительных органах.
Под руководством доктора Керстен Фантазир, Президента Прикладного Научного Часов в Области Общественной Безопасности колледжа Летбридж, исследовательская группа сотрудничала с семью полицейскими агентствами и службами по всей Канаде. Совокупная экспертиза этих индустриальных партнеров гарантировала учет различных потребностей рекрутинга, включая кадровый резерв и отбор.
Использование виртуальной реальности в этом проекте позволяет создавать аутентичные среды, близкие к реальным ситуациям. В отличие от традиционных ролевых игр или заученных сценариев, виртуальная реальность обеспечивает гибкий и адаптивный опыт. Тайлер Хитон, индустриальный связующий и научный советник Центра ПУСТАРТ и главный дизайнер программы, объясняет, что, используя искусственный интеллект, команда смогла разработать искусственный интеллект, которые привлекают новобранцев к динамичному и естественному общению. Это не только экономит время в процессе создания сценариев, но также позволяет более реалистично взаимодействовать.
Основная цель исследования — оценить, как соискатели реагируют на разные сценарии и оценить их навыки принятия решений. Нет прямого правильного или неправильного ответа, поскольку команда считает, что серые зоны этического принятия решений предоставляют ценные идеи о подходящести индивидуума для работы. Представляя соискателям различные возможности, они могут продемонстрировать свои личные поведенческие модели и показать свою способность в справлении сложных ситуаций.
Этот исследовательский проект бросает вызов традиционным методам рекрутинга, которые сильно полагаются на субъективные подходы, такие как поведенческие интервью и тесты на склонность. Дэйв Мейз, инструктор школы юстиции и исследователь, подчеркивает необходимость для полицейских агентств адаптироваться к изменяющейся среде. Устаревшие процессы прошлого уже не соответствуют при выборе правильных кандидатов на должность. Через прикладные исследования Мейз подчеркивает важность предоставления полицейским агентствам более полной информации, чтобы помочь им в процессе выбора.
Для потенциальных кандидатов это исследование предлагает более аутентичную и включающую оценку. Это дает возможность для лиц, которые могли не преуспеть в традиционных бумажных экзаменах, продвинуться дальше в процессе подачи заявки. Оценивая соискателей в реалистичной и погруженной среде, исследовательская группа нацелена на выявление подходящих кандидатов, обладающих необходимыми навыками и качествами, требуемыми для работы в области общественной безопасности.
Участвующие в проекте полицейские агентства активно вовлечены в предоставление обратной связи, позволяя исследовательской группе улучшить программу и оценить ее эффективность. Конечной целью является определение, может ли этот инновационный подход к рекрутингу революционизировать способ определения подходящих кандидатов.
По мере того, как разворачивается будущее, пионерские исследования Летбриджского колледжа в области технологии виртуальной реальности обещают изменить процесс рекрутинга в области общественной безопасности. Совмещая искусственный интеллект и виртуальную реальность, этот проект представляет собой смелый шаг на пути к обеспечению выбора правильных кандидатов на критические роли правоохранительных органов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
The source of the article is from the blog bitperfect.pe