Индустрия искусственного интеллекта (ИИ) в Канаде на пороге революции, потенциальное воздействие которой сравнивается с воздействием электричества и интернета. Однако имеются опасения относительно отсутствия разнообразия и инклюзивности в данной области. Согласно данным PitchBook, стартапы с мужскими основными командами получают 90% венчурного капитала, вложенного в развитие ИИ, оставляя лишь 10% для стартапов с одной или более основательницами. Этот дисбаланс имеет значительные последствия для индустрии и канадского общества в целом.
Недостаточное разнообразие в разработке ИИ может привести к недофинансированию женских заболеваний, укреплению предвзятостей в алгоритмах приема на работу и укреплению сексистских стереотипов в виртуальной реальности. Для полного раскрытия потенциала ИИ и обеспечения его позитивного воздействия на канадское общество крайне важно обеспечить большее представительство женщин и других разнообразных личностей в данной области.
Несмотря на то, что Канада занимает ведущие позиции в области ИИ, мы не полностью используем потенциал талантливых кадров. Это не только представляет риск для нашей конкурентоспособности, но также упускает возможность для инноваций и более широких перспектив. На международном уровне другие страны добиваются успехов в достижении гендерного равенства в развитии ИИ, опережая усилия Канады. Принцип гендерного равенства действует как катализатор, способствуя появлению большего количества женских наставников, предпринимателей и инвесторов, которые в свою очередь способствуют дальнейшим инновациям и разнообразию в отрасли. Канаде необходимо использовать понедостаточно раскрытый потенциал стартапов, основанных женщинами.
Для коррекции гендерного дисбаланса в канадской индустрии ИИ необходимо предпринять ряд шагов. Прежде всего, сама технология ИИ должна быть пересмотрена, чтобы обеспечить разнообразные и представительные обучающие наборы данных. Кроме того, усилия, направленные на устранение гендерного разрыва в данных, такие как инициатива ООН «Подсчет каждой женщины и девочки», имеют ключевое значение для пропаганды гендерного равенства в сфере охраны здоровья и за ее пределами.
Инвестиционное сообщество также играет ключевую роль в решении этой проблемы. Очень важно, чтобы инвесторы искали и поддерживали стартапы, основанные и возглавляемые женщинами, выходя за рамки предвзятых схем принятия решений. Сознательно избегая предвзятостей и задавая вопросы, которые одинаково способствуют венчурным предприятиям, возглавляемым как мужчинами, так и женщинами, инвестиционное сообщество может способствовать более сбалансированной и инклюзивной экосистеме ИИ.
Более того, решения о финансировании должны быть направлены на принципы самого ИИ. Это включает в себя тщательное сбор и анализ данных, выявление предвзятостей и принятие корректирующих мер. Следуя примеру установленному BDC Capital, все инвесторы должны измерять разнообразие в своих коллективах и постоянно работать над прогрессом, включая факторы, такие как гендер, раса, этническая принадлежность и инвалидность.
Наконец, крайне важно привлекать внимание к канадским женщинам, которые вносят значительный вклад в область ИИ. Празднуя и показывая инновации и достижения пионеров, таких как Шелби Остин, Патрисия Тэйн и Ракель Уртасун, мы можем вдохновить и мотивировать будущие поколения женщин стремиться к карьерам в области ИИ.
Роль ИИ в формировании глобальной экономики неоспорима, но позиция Канады в этом ландшафте не гарантирована. Для того чтобы стать глобальным лидером в области ИИ, необходимо использовать полный талантливый кадровый резерв и придавать приоритет разнообразию и инклюзивности. Принимая эти принципы, Канада может формировать индустрию ИИ, отражающую богатую мозаику своего общества и способствующую инновациям для лучшего будущего.
Часто задаваемые вопросы
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni