Использование искусственного интеллекта (ИИ) стало горячим трендом в различных областях, включая создание контента и написание резюме. Клиенты обращаются к программам ИИ для создания своих резюме, надеясь обойти фильтры при приеме на работу. Однако многие соискатели остаются в недоумении, когда не получают никаких ответов или приглашений на собеседование. Правда заключается в том, что резюме, созданные с помощью ИИ, часто не уделяются должного внимания.
ИИ использует обширную коллекцию резюме, доступных в сети, чтобы научиться создавать новые. К сожалению, алгоритмы ИИ испытывают затруднения в разграничении между «плохими» и «хорошими» резюме, что приводит к созданию «искусственных» резюме, которые не всегда точно отражают квалификацию соискателя. Более того, программы ИИ могут добавлять элементы, такие как таблицы, иконки и колонки, что может усложнить процесс анализа и делать резюме беспорядочным по ту сторону барьера.
Учитывая распространенность резюме, созданных с помощью ИИ, рекрутеры и автоматизированные системы отслеживания разработали приложения для «идентификации ИИ», чтобы автоматически отвергать такие резюме. Эти системы стремятся отличить резюме, созданные ИИ, от тех, которые были созданы человеческими руками. Это связано с тем, что ИИ не обладает способностью предоставлять объективные формулировки, подробные описания достижений и подтвержденную метриками документацию, которую предпочитают рекрутеры.
Сравнивая процесс написания резюме с использованием ИИ с процессом создания вышивки, мы можем понять его ограничения. Вязание может быть автоматизировано, что приводит к равномерно одинаковым петлям, в то время как макраме, требующее более сложных манипуляций иглой, не может быть воспроизведено машиной. Точно так же, ручное написание резюме позволяет выразить достижения карьеры соискателя способом, которым резюме, написанные ИИ, не могут.
Важно отметить, что использование ИИ для написания резюме не всегда улучшает плохо структурированное резюме. Фактически, это может ухудшить его качество. ИИ и алгоритмы, подобные тем, что отвечают за создание визуального контента, могут нести предвзятости, которые влияют на результаты на основе текста. При написании резюме соискателям стоит сосредоточиться на объективных и неискаженных фактах о своих достижениях.
Хотя технология ИИ продолжает развиваться, требуются значительные улучшения, прежде чем ей можно будет полностью доверять в создании привлекательных и эффективных резюме. Тем не менее, изучение резюме, созданных с помощью ИИ, может предоставить соискателям идеи для улучшения своих резюме, написанных вручную.
The source of the article is from the blog radardovalemg.com