Во время настоящего кризиса сокращения персонала Вооруженные Силы Великобритании обращаются к искусственному интеллекту для улучшения эффективности процесса набора. Компания по аутсорсингу Capita, ответственная за военный набор в рамках 1,4-миллиардного контракта, внедрила программное обеспечение на основе ИИ для ускорения оценки медицинских записей потенциальных солдат, представленных вместе с их заявками.
Capita признает, что личное общение с военнослужащими остается важным в наборе в армию. Тем не менее, компания считает, что определенные аспекты процесса можно упростить и ускорить, используя технологию ИИ. Одним из таких аспектов является оценка медицинских записей, которые иногда могут составлять до 100 страниц. Новое программное обеспечение на основе ИИ, разработанное Capita, позволяет медицинским специалистам быстро сканировать и резюмировать записи, что потенциально сэкономит до трети времени, которое обычно требуется для оценки.
На данный момент процесс набора от подачи заявки до завершения занимает примерно пять месяцев, как подтверждено Capita. Однако внедрение ИИ должно позволить сэкономить время. Используя эту технологию, Capita стремится оптимизировать процедуры набора, ускорить вступление кандидатов на базовое обучение и снизить процент отсева среди потенциальных новобранцев.
Эта инициатива приходит на фоне продолжающихся трудностей с набором, с Армией, не достигающей своих целей в течение последних пяти лет. Руководители Capita признали, что скорее всего они смогут достичь только 70% цели набора в Армию в этом году. Недостаток достижения этих целей вызывает обеспокоенность недостатком персонала на передовой. Министерство обороны выразило мнение, что возвращение призыва на службу не будет рассматриваться в качестве решения текущих недостатков.
Парламентский доклад под заголовком «Готовые к войне» подчеркнул кризис набора и удержания кадров в Вооруженных Силах Великобритании. Доклад указывает, что Армия действует на 130% от своей мощности, в Королевском флоте имеется дисбаланс между задачами и доступными кораблями, а ВВС увеличили количество оперативных полетов за последний год.
В то время как ИИ имеет потенциал для оптимизации процесса набора, важно обеспечить, чтобы человеческий элемент и личный контакт с потенциальными новобранцами не пострадали. Находя баланс между технологическими нововведениями и человеческим взаимодействием, Вооруженные Силы Великобритании могут стремиться к достижению своих планов набора и решению текущих проблем с персоналом.
The source of the article is from the blog crasel.tk