Тайванская полупроводниковая промышленность давно признана важным игроком на глобальной арене. В то время, как геополитические распри стали центральным темой обсуждений в отношении полупроводниковой промышленности Тайваня, существует и еще одна значительная проблема, с которой сталкиваются тайваньское правительство и промышленность – необходимость привлечения достаточного количества производителей полупроводников (чипмейкеров). Спрос на опытных инженеров в тайваньской чиповой промышленности в последние годы растет, что вызывает нехватку квалифицированных кадров и угрожает долгосрочному росту отрасли.
По последним данным, в 2021 году в тайваньской промышленности чипов было 27 701 незакрытая вакансия для инженеров, что является значительным увеличением на 44 процента по сравнению с предыдущим годом. Ситуация еще ухудшилась в 2022 году, когда только в первом квартале были отчеты о 35 167 незакрытых вакансиях, что составило рост на 40 процентов по сравнению с предыдущим годом. Несмотря на сокращение глобального рынка чипов, дефицит кадров остается настойчивой проблемой для Тайваня.
Одним из факторов, способствующих дефициту кадров в Тайване, является уменьшающийся пул молодых талантов в стране. За последние два десятилетия Тайвань стал свидетелем стабильного снижения числа выпускников в области науки, техники, инженерии и математики (STEM) как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры. Кроме того, низкий уровень рождаемости в стране и стареющее население дополнительно усугубляют нехватку квалифицированных работников в чиповой промышленности.
Тайвань не только сталкивается с внутренним дефицитом кадров, но и с интенсифицированной глобальной конкуренцией за чиповыми талантами. Страны, такие как США, Китай, Южная Корея, Япония и Европейский союз, активно развивают свои усилия по выращиванию отечественных талантов и привлечению зарубежных профессионалов. Эта конкуренция увеличивает риск оттока тайваньских чиповых специалистов, стремящихся найти лучшие возможности за рубежом, что еще больше усиливает дефицит кадров в Тайване.
Более того, недавний всплеск спроса на чипы, особенно высококлассные, используемые в приложениях искусственного интеллекта, подчеркивает необходимость дополнительных квалифицированных работников для повышения производительности. Прогнозированный ежегодный рост доходов тайваньского чипмейкера TSMC в размере 20 процентов является примером этого растущего спроса.
Узнавая об экстренной необходимости решения проблемы дефицита кадров, правительство Тайваня реализовало несколько инициатив по выращиванию талантов в отрасли полупроводников. Прошлые стратегии в основном сконцентрировались на привлечении иностранного инвестиций и инновационных возможностей, пренебрегая развитием кадров. Однако в 2021 году правительство перераспределило свое внимание и представило «Закон о сотрудничестве промышленности, академии, ключевых областях и инновациях в выращивании талантов». Этот закон акцентирует внимание на сотрудничестве промышленности и академии в области полупроводников и искусственного интеллекта, признавая нарастающую нехватку кадров из-за спроса на рынке.
В рамках этой стратегии девять университетов создали новые институты, специализирующиеся на полупроводниках, и были расширены университетские программы в критических областях. Для поддержки полупроводниковых специалистов Национальный совет по науке и технологии выделил 35 миллиардов тайваньских долларов на «2025 Top-Down Semiconductor Plan», что приводит к выпуску сотен магистров и аспирантов каждый год.
Настраиваясь на эти инициативы, тайваньское правительство представило «Программу индустриального инновационного развития на основе чипов (CBI)» в ноябре 2023 года, с 10-летним планом значительного финансирования совмещения генеративного искусственного интеллекта и чиповых технологий. Данная программа нацелена на развитие индустрии, привлечение иностранных инвестиций и создание благоприятной среды для привлечения международных талантов.
Хотя данные политики являются шагом в правильном направлении, возможно, они недостаточно комплексны для полного решения проблемы дефицита кадров. Можно предпринять дополнительные меры для активизации источников талантов на рынке. Например, правительство должно инвестировать в предвузовское образование в области полупроводников, чтобы вырастить интерес учащихся к этой области на ранних стадиях. Кроме того, следует предпринять усилия для стимулирования участия женщин в программе инженерного образования, чтобы сократить гендерный разрыв в чиповой промышленности.
В заключение, тайваньская полупроводниковая промышленность сталкивается с двумя проблемами: нехваткой кадров и острой глобальной конкуренцией. Стратегии правительства по развитию талантов демонстрируют его готовность решить эти проблемы, но необходимы дополнительные шаги для активации источников талантов. Принятие комплексного подхода, включающего инвестиции в образование и создание разнообразного персонала, поможет Тайваню укрепить свою полупроводниковую промышленность и сохранить позицию глобального лидера в производстве полупроводников.
The source of the article is from the blog macholevante.com