Работники, ищущие работу, осознают растущее влияние искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда и предпринимают активные меры для адаптации своих стратегий поиска работы, как отмечает недавний отчет. Результаты, изложенные в отчете Job Seeker Trends за январь 2024 года от компании CompTIA, ведущей компании по сертификации и обучению в области информационных технологий, показывают, что 27% опрошенных, что примерно 44 миллиона человек, активно искали новые возможности работы или рассматривали изменение карьеры за последние три месяца. Эта цифра включает как занятых сотрудников, так и тех, кто активно ищет работу.
Отчет также показывает, что две трети активно ищущих работу людей знают о дискуссиях вокруг ИИ и его потенциальных последствиях для рынка труда. Удивительно, но люди всех возрастных групп используют или планируют использовать инструменты, подключенные к ИИ, для помощи в поиске работы, при этом миллениалы проявляют наивысшие показатели использования, а представители поколения беби-бумерс — самые низкие.
В то время как цифровые навыки считаются важными в различных отраслях и сферах деятельности, 34% ищущих работу идентифицируют хорошее понимание основ ИИ как важную компетенцию в современном мире труда. Более того, подавляющее большинство работников, а именно 90%, признают важность цифровых навыков в целом.
По словам Ханны Джонсон, старшего вице-президента программ по привлечению технических специалистов в компании CompTIA, факт того, что большинство работников признают необходимость непрерывного обучения и владения цифровыми навыками в области ИИ и других областях, является обнадеживающим. Джонсон подчеркивает ценность инвестиций в повышение квалификации, поскольку это помогает людям успешно развиваться в своих текущих областях или исследовать новые возможности в сфере технологий или в других секторах.
Помимо влияния ИИ, отчет подчеркивает, что основной проблемой, с которой сталкиваются ищущие работу, является требуемая для поиска работы затрата времени, о чем говорят 47% опрошенных. Несмотря на возникающие затруднения, отчет показывает, что почти половина респондентов (49%) сохраняет решимость сделать все возможное в своей текущей ситуации, в то время как 28% планирует усилить свои усилия, чтобы обеспечить внутренние возможности продвижения в рамках текущих организаций.
По мере адаптации ищущих работу к постоянно меняющемуся рынку труда, стратегии, которые охватывают цифровые навыки и обширное понимание основ ИИ, становятся все более существенными для успеха в поиске желательных возможностей занятости.
Часто задаваемые вопросы:
1. Какой процент ищущих работу активно искал новые возможности работы или рассматривал изменение карьеры за последние три месяца?
— По данным отчета, 27% опрошенных активно искали новые возможности работы или рассматривали изменение карьеры.
2. Знают ли ищущие работу о дискуссиях вокруг ИИ и его влияния на рынок труда?
— Да, отчет показывает, что две трети активно ищущих работу людей знают о дискуссиях вокруг ИИ и его потенциальных последствиях для рынка труда.
3. Какая возрастная группа проявляет наивысшие показатели использования инструментов, подключенных к ИИ, в поиске работы?
— По данным отчета, миллениалы проявляют наивысшие показатели использования инструментов, подключенных к ИИ, в поиске работы.
4. Какой процент ищущих работу идентифицируют хорошее понимание основ ИИ как важную компетенцию в современном мире труда?
— Отчет указывает, что 34% ищущих работу идентифицируют хорошее понимание основ ИИ как важную компетенцию в современном мире труда.
5. Сколько ищущих работу признают важность цифровых навыков в целом?
— Согласно отчету, подавляющее большинство ищущих работу, а именно 90%, признают важность цифровых навыков в целом.
6. Какая основная проблема, с которой сталкиваются ищущие работу по данным отчета?
— Основной проблемой, с которой сталкиваются ищущие работу, как показывает отчет, является затрата времени, необходимая для поиска работы. 47% опрошенных указали это как значительное препятствие.
7. Сколько ищущих работу сохраняют решимость сделать все возможное в своей текущей ситуации?
— Отчет показывает, что почти половина респондентов (49%) сохраняет решимость сделать все возможное в своей текущей ситуации.
8. Сколько ищущих работу планируют усилить свои усилия, чтобы обеспечить внутренние возможности продвижения в рамках текущих организаций?
— По данным отчета, 28% ищущих работу планируют усилить свои усилия, чтобы обеспечить внутренние возможности продвижения в рамках текущих организаций.
Определения:
— Искусственный интеллект (ИИ): Имитация процессов человеческого интеллекта с помощью машин, особенно компьютерных систем, для выполнения задач таких, как обучение, решение проблем и принятие решений.
— Цифровые навыки: Умение и компетентность в использовании цифровых технологий и инструментов, включая, но не ограничиваясь, компьютерами, программным обеспечением и Интернетом.
— Повышение квалификации: Процесс приобретения дополнительных навыков или знаний для улучшения компетентности и способностей в определенной области или отрасли.
Предлагаемые связанные ссылки:
— CompTIA (Основной домен компании CompTIA, проводившей отчет)
— Обучение по CompTIA (Основной домен программ обучения CompTIA)
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com