Технологическая стартап-компания Гумейн, известная своим искусственным интеллектом AI Pin, разработанным с помощью технологии OpenAI, недавно уволила 10 сотрудников в рамках мер по сокращению затрат. Руководство компании заявило, что эта решение является частью более обширной организационной реструктуризации, необходимой для следующего этапа роста.
Относительно сокращений, генеральный директор Гумейн, Бетани Бонджорно, выразила признательность пострадавшим членам команды в сообщении на LinkedIn. Бонджорно подчеркнула, что эти изменения являются необходимыми для развития и роста компании. Однако, в то время как Бонджорно описала увольнения как часть стратегической обновы, источники говорят, что пострадавшие сотрудники были информированы о том, что это действительно увольнение.
Помимо сокращения штатов, Гумейн объявил о том, что основной технический директор Патрик Гейтс будет переходить на консультативную роль, чтобы уделить больше времени семье. Компания также перестроила свою структуру руководства, повысив новых исполнительных директоров в отделы оборудования, программного обеспечения и персонала.
Гумейн, основанная в 2019 году Бетани Бонджорно и Имраном Чаудри, бывшими сотрудниками Apple, привлекла более 200 миллионов долларов финансирования от известных фигур из Силиконовой долины, включая генерального директора OpenAI Сэма Альтмана. Наиболее известным продуктом стартапа является недавно представленный AI Pin — устройство без экрана, позиционированное как замена смартфону. Компания уже принимает предварительные заказы на свой продукт на базе искусственного интеллекта по цене 699 долларов, с доставкой запланированной на март.
Хотя решение Гумейн сократить штат может быть рассмотрено как необходимая мера по управлению затратами, это также подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются выходящие на рынок стартапы в сфере новых технологий по мере их роста и требований рынка. Перестройка руководства направлена на то, чтобы Гумейн занял крепкую позицию для будущего успеха и технологических инноваций.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt