Pe măsură ce valul tehnologic al inteligenței artificiale (AI) continuă să crească, chiar și sferele saturate de stres ale managementului superior nu sunt imune. AI este pregătită să transforme rolurile celor care analizează piețele și identifică tendințe – sarcini pe care computerele ar putea să le facă mai eficient. Odată cu creșterea capacităților AI în comunicare, inclusiv generarea automată a vocii și imaginilor, și talentul său pentru luarea deciziilor neutre, pozițiile executive cu salarii mari se află acum în fruntea automatizării potențiale pentru economii semnificative de costuri.
AI nu doar remodelează rolurile tradițional considerate a fi în pericol, cum ar fi reprezentanții serviciului de clienți sau scriitorii de comunicate de presă, dar pătrunde și în teritoriile executive. Poveștile de succes din diverse companii au stârnit experimentele publice cu AI în funcțiile de leadership. În ultimele 18 luni, avansul și investițiile în AI generativ, în valoare de 29 miliarde de dolari de către Silicon Valley, au indicat potențialul său ca soluție pentru problemele corporative – în special pentru companiile care luptă cu un leadership slab.
Saul Berman, un fost partener de consultanță IBM, observă că în companiile cu provocări continue, managementul operațional poate fi înlocuit de AI, în timp ce unele supravegheri umane vor rămâne pentru gândirea la nivel înalt. În ansamblu, impactul AI asupra afacerilor este proiectat să fie la fel de substanțial la nivelul strategic, de înalt rang managerial, precum și la nivelurile inferioare.
CEO-ii par să fie pe cale să accepte natura inevitabilă a acestei schimbări. Un sondaj realizat de edX, o platformă de învățare online creată de Universitatea Harvard și Institutul de Tehnologie din Massachusetts, acum parte din 2U Inc., a relevat că aproape jumătate dintre directorii generali participanți cred că majoritatea sau toate funcțiile CEO-ului ar putea fi automatizate sau înlocuite de AI.
Anant Agarwal, fondatorul edX și fostul șef al Laboratorului de Științe și Inteligență Artificială MIT, anticipă deschis că AI ar putea să îndeplinească probabil 80% din sarcinile unui CEO. Asemenea introducerii calculatoarelor, AI ar putea democratiza abilitățile de înalt nivel, permițând unui număr mai larg de oameni să îndeplinească funcțiile executive.
În concordanță cu această viziune futuristică, fostul CEO al Alibaba, Jack Ma, a sugerat odată că un robot ar putea să apară pe coperta revistei Time ca cel mai bun CEO în următorii treizeci de ani, menționând viteza și raționalitatea lor superioare. Dând ecou acestui sentiment, NetDragon Websoft din China a numit un CEO „rotativ” alimentat de AI, iar compania poloneză de rom Dictador a anunțat un CEO AI humanoid, Mika, ilustrând ambele pași precoce către această remarcabilă tranziție în guvernarea corporativă.
Întrebări și Răspunsuri Importante:
1. Cu ce provocări cheie se confruntă afacerile pe măsură ce AI avansează la niveluri executive?
Răspuns: Una dintre provocările cheie este păstrarea judecății umane și a inteligenței emoționale în leadership în timp ce se integrează AI. Balansarea creșterii eficienței cu posibila dispariție a locurilor de muncă, pierderea atingerii personale în relațiile cu părțile interesate, considerațiile etice în legătură cu luarea deciziilor, și gestionarea percepțiilor publicului și angajaților cu privire la leadershipul AI sunt, de asemenea, provocări.
2. Ce controverse ar putea apărea din integrarea AI în pozițiile executive?
Răspuns: Controversele pot izvori din frica pierderii extinse a locurilor de muncă, responsabilitatea AI în cazul deciziilor defectuoase, biasele în luarea deciziilor AI datorită datelor pe care este instruit, și potențialul de abuz al AI în dinamica puterii.
3. Poate AI să ia cu adevărat decizii imparțiale în funcțiile de leadership?
Răspuns: Deși AI poate reduce biasele emoționale umane, luarea deciziilor sale se bazează în continuare pe datele pe care este instruit. Prin urmare, dacă datele reflectă biase istorice, deciziile AI pot perpetua din greșeală acele biase decât dacă sunt concepute special pentru a le atenua.
Avantaje:
– AI poate analiza cantități enorme de date și identifica tendințe mai eficient decât oamenii.
– Implementarea AI poate duce la economii semnificative de costuri la niveluri executive.
– AI poate democratiza funcțiile executive permițând unui spectru mai larg de persoane să îndeplinească sarcini complexe.
Dezavantaje:
– Dislocarea locurilor de muncă și reducerea atingerii umane în guvernarea corporativă sunt motive de îngrijorare.
– Sistemele AI pot perpetua biase existente sau pot introduce altele noi.
– Dificultăți în a ține AI-ul responsabil pentru decizii în comparație cu oamenii.
Linkuri Conexe:
– Află mai multe despre dezvoltările din AI: IBM Watson
– Explorează progresele în AI și implicațiile lor: MIT Technology Review
– Fii informat cu privire la tendințele AI și impactul lor asupra leadershipului: Universitatea Harvard
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com