Comunitatea internațională de afaceri integrează tot mai mult Inteligența Artificială (AI) în operațiunile lor, conform unui raport care relevă că 35% dintre afacerile globale folosesc în prezent AI și prognozează că acest procent va crește la 77% până în 2024. Această creștere reflectă recunoașterea tot mai mare a potențialului AI de a transforma practicile de afaceri.
În cadrul unui webinar recent axat pe îmbunătățirea calității forței de muncă prin AI, s-a afirmat că ființele umane nu pot fi înlocuite de AI. Cu toate acestea, persoanele proficient în utilizarea AI ca instrument au mai multe șanse să îi înlocuiască pe cei care nu sunt. Această opinie reprezintă atât o oportunitate, cât și un avertisment pentru liderii de afaceri, evidențiind importanța pregătirii pentru îmbunătățirea calității forței de muncă.
În contextul acestei schimbări către adoptarea AI, liderii resurselor umane din întreaga lume subliniază importanța investiției în dezvoltarea abilităților angajaților, furnizând cunoștințe specializate și îndrumând personalul în utilizarea AI pentru îmbunătățirea învățării și a muncii. Aceste eforturi au ca scop încurajarea creșterii profesionale și amplificarea punctelor forte personale pentru a se asigura că resursele umane se aliniază cu tendințele digitale emergente.
Mai multe companii renunță la abordările tradiționale și de pregătire online adoptând un model de mentorat AI. STEPS, un produs al FPT Smart Cloud, exemplifică o astfel de metodologie modernă. Acesta integrează învățarea adaptivă și microînvățarea, descompunând informațiile în segmente ușor de asimilat și ajustând conținutul și ritmul de învățare pe baza analizei AI a progresului fiecărei persoane în parte.
FPT AI Mentor se evidențiază cu funcții precum Knowledge Graph, o bază de date specifică unui domeniu care se adaptează rapid și conținut personalizabil, facilitând astfel alinierea pregătirii angajaților cu nevoile lor unice. Oferă o bază solidă și relevantă de cunoștințe care poate sprijini personalul în luarea deciziilor și în relația cu clienții.
Concentrându-se pe conceptul că investiția în personal de înaltă calitate este echivalentă cu o investiție în succesul unei afaceri, multe întreprinderi adoptă strategii pe termen lung care prioritizează îmbunătățirea abilităților forței de muncă. Înțelegând că capitalul uman rămâne cel mai valoros activ al unei întreprinderi, investiția în aplicații AI pentru cultivarea unor echipe extrem de calificate este considerată o mișcare esențială către o creștere durabilă și crearea de valoare în viitor.
Fapte relevante pentru subiect:
– Utilizarea AI poate duce la îmbunătățiri semnificative în eficiență, productivitate și economii de costuri pentru afaceri. Automatizarea sarcinilor obișnuite poate elibera angajații umani să se concentreze pe muncă mai strategică și creativă.
– Capacitățile de analiză a datelor ale AI pot duce la luarea deciziilor mai bune și pot descoperi insighturi pe care oamenii ar putea să le treacă cu vederea.
– Adoptarea AI ar putea necesita investiții semnificative în infrastructura tehnologică și pregătirea angajaților pentru a-și realiza pe deplin potențialul.
– Înlocuirea locurilor de muncă este o preocupare semnificativă asociată cu creșterea AI, cu roluri care implică sarcini repetitive fiind la un risc mai mare.
– Există preocupări etice cu privire la AI, cum ar fi bias-ul algoritmic, care ar putea duce la tratament nedrept sau discriminare dacă nu este monitorizat și abordat cu grijă.
Cele mai importante întrebări și răspunsuri:
– Q: Cum va afecta integrarea AI forța de muncă?
A: În timp ce AI are potențialul de a automatiza anumite sarcini, creează, de asemenea, oportunități pentru a-ți îmbunătăți și reorienta angajații actuali pentru a lucra alături de AI în roluri îmbunătățite.
– Q: Poate AI înlocui cu adevărat judecata și intuiția umană?
A: AI poate susține luarea deciziilor cu insighturi bazate pe date, dar judecata umană și inteligența emoțională sunt încă cruciale în multe contexte.
Principalele provocări și controverse:
– Îmbunătățirea abilităților angajaților: Companiile trebuie să investească în programe de formare pentru a-și pregăti forța de muncă pentru utilizarea colaborativă a AI, ceea ce poate fi o provocare semnificativă pentru companiile mai mici cu resurse limitate.
– Înlocuirea locurilor de muncă: Pe măsură ce AI automatizează mai multe sarcini, angajații din anumite roluri ar putea să-și găsească locurile de muncă redundante, ridicând problema modului în care societatea ar trebui să gestioneze șomajul potențial și reantrenarea.
– Etica și reglementarea AI: Implementarea responsabilă a AI implică abordarea problemelor etice cum ar fi confidențialitatea, securitatea și bias-ul, care ar putea necesita reglementări și supervizare noi.
Avantaje:
– Eficiență crescută: AI poate analiza seturi de date mari mai rapid decât oamenii, ducând la operații mai eficiente.
– Economii de costuri: Pe termen lung, AI poate reduce costurile cu forța de muncă și poate crește profitabilitatea.
– Precizie și acuratețe: Sistemele AI pot realiza anumite sarcini cu mai multă precizie și mai puține erori decât angajații umani.
Dezavantaje:
– Costuri inițiale: Implementarea sistemelor AI poate necesita o investiție inițială semnificativă.
– Dependenta de tehnologie: Dependența excesivă de AI ar putea provoca vulnerabilități, în special în cazul în care sistemele cedează sau sunt compromise.
– Lipsa flexibilității: AI ar putea avea dificultăți în sarcinile care necesită intuiție umană, creativitate sau nuanțe.
Linkuri relevante:
Pentru mai multe informații despre impactul AI asupra operațiunilor globale de afaceri, puteți vizita aceste site-uri de încredere:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Vă rugăm să rețineți că inovațiile și cercetările în domeniul AI evoluează în continuu și este important să fiți la curent cu cele mai recente evoluții și discuții în acest domeniu.
The source of the article is from the blog macnifico.pt