Un schimb semnificativ în peisajul carierei este pe cale să aibă loc pe măsură ce companiile adoptă inteligența artificială (AI) într-un ritm rapid. Această transformare ar putea duce la automatizarea aproximativ unei treimi din sarcinile de lucru până în 2030. În mod specific, Institutul Global McKinsey (MGI) a descoperit dovezi convingătoare care sugerează că un valabil 45% din locurile de muncă din Uniunea Europeană și Statele Unite ar putea suferi schimbări semnificative datorită creșterii AI.
Studiul prezice că până la 3 milioane de locuri de muncă din Germania ar putea fi afectate de AI până în 2030, echivalent cu 7% din forța totală de muncă a țării. Extinzând aceste date la nivel mai larg, aproximativ 12 milioane de locuri de muncă din Europa și SUA s-ar putea cere să treacă printr-o tranziție până în același an, reprezentând 6.5% din numărul actual de locuri de muncă din Europa.
Autorii studiului au identificat o dublă amenințare la evoluția pieței muncii. Pe de o parte, piața ar putea confrunta o lipsă de candidați pentru pozițiile de înalt nivel, bine plătite. Pe de altă parte, s-ar putea să existe un exces de candidați pentru pozițiile care oferă salarii mai mici. În Europa, procentul meseriilor bine plătite ar putea crește cu 1.8 puncte procentuale, în timp ce ponderea locurilor de muncă mai puțin bine plătite s-ar putea reduce cu 1.4 puncte procentuale.
Este prevăzut ca cele mai semnificative schimbări să aibă loc în cadrul locurilor de muncă de birou, în special în sprijinul administrativ care cuprinde o parte semnificativă a forței de muncă. Serviciul clienți și rolurile de vânzare urmează, cu un impact anticipat de 17%, în timp ce activitățile legate de producție ar putea fi martore la o schimbare de 16%.
Angajații care sunt în pericol își pot proteja pozițiile prin participarea la pregătire și măsuri de calificare suplimentare. Cererea de competențe tehnice este proiectată să crească cu 25% în Europa, iar abilitățile sociale și emoționale vor vedea, de asemenea, o creștere a cererii cu 12%.
Studiul concluzionează că, dacă adoptarea rapidă a AI și îmbunătățirea abilităților angajaților survin, Europa ar putea vedea o creștere anuală a ratei de productivitate până la 3% până în 2030. Acestă analiză a MGI aruncă lumină asupra tendințelor economice și sociale cheie în SUA și zece țări europene care ar putea remodela mediul profesional până în 2030.
Întrebări & Răspunsuri cheie:
1. Care este impactul prevăzut al AI asupra tipurilor de locuri de muncă?
Se dorește ca AI să schimbe semnificativ până la 45% din locurile de muncă din UE și SUA, afectând în special rolurile de birou, serviciul clienți, vânzări și rolurile de producție. Locurile de muncă se vor schimba, cu o creștere a cererii pentru pozițiile de înalt nivel și mai puțin pentru locuri de muncă cu salarii mai mici.
2. Câte locuri de muncă din Europa și SUA s-ar putea cere să treacă printr-o tranziție din cauza AI până în 2030?
Aproximativ 12 milioane de locuri de muncă din Europa și SUA s-ar putea cere să treacă printr-o tranziție din cauza progrese in AI până în 2030.
3. Ce măsuri de pregătire și calificare pot lua angajații pentru a se adapta la piața muncii condusă de AI?
Angajații se pot adapta achiziționând educație și pregătire suplimentară, în special în competențele tehnice, care sunt proiectate să vadă o creștere a cererii cu 25% în Europa. Abilitățile sociale și emoționale devin de asemenea din ce în ce mai importante, cu o creștere a cererii anticipată de 12%.
Provocări & Controverse cheie:
– Lipsa de Abilități: Dispariția dintre abilitățile pe care le au actualmente angajații și cele solicitate pentru rolurile emergente conduse de AI ar putea duce la provocări semnificative în domeniul recalificării și îmbunătățirii abilităților forței de muncă.
– Dislocarea Locurilor de Muncă: AI ar putea automatiza sarcinile efectuate de milioane de angajați, creând incertitudine și controverse cu privire la posibilele pierderi de locuri de muncă și la modalitatea de susținere a angajaților afectați.
– Inegalitatea Socială: Distribuția neuniformă a beneficiilor de la AI ar putea exacerba inegalitatea socială, deoarece angajații din locuri de muncă cu salarii mai mici sunt mai susceptibili să se confrunte cu amenințări de automatizare.
Avantaje:
– Cresterea Productivitatii: AI ar putea duce la o creștere anuală a ratei de productivitate până la 3% până în 2030 dacă adoptarea și îmbunătățirea abilităților angajaților sunt gestionate eficient.
– Crearea Locurilor de Muncă de Înalt Nivel: AI probabil va crea noi poziții bine plătite, cu nivel înalt de abilități tehnice avansate.
Dezavantaje:
– Perturbarea Locurilor de Muncă: Un segment mare al forței de muncă s-ar putea confrunta cu necesitatea de a trece la roluri sau industrii diferie, cauzând incertitudine și potențial șomaj pe termen scurt.
– Inadecvarea Abilităților: O lipsă de candidați pentru noi locuri de muncă de înalt nivel și un exces de candidați pentru locuri de muncă cu salarii mai mici ar putea duce la o creștere a competiției și posibile discrepanțe de abilități.
Pentru a citi mai mult despre influența AI asupra ocupării forței de muncă, puteți vizita surse de încredere precum McKinsey & Company aici, sau puteți consulta site-urile oficiale ale marilor organizații de tehnologie și muncă. Asigurați-vă întotdeauna că accesați cele mai recente și credibile informații disponibile.
Rețineți că URL-urile furnizate sunt pentru domeniile principale ale surselor potențial legate și de încredere, și ar trebui să vă asigurați că consultați întotdeauna cele mai recente rapoarte și date direct de la organizațiile sau instituțiile de cercetare respective.