Creșterea angajărilor în tech din SUA, condusă de pozițiile din domeniul Inteligenței Artificiale
În sectorul tehnologic din SUA, o tendință semnificativă este în desfășurare: postările de locuri de muncă pentru poziții legate de inteligența artificială (AI) au crescut, reprezentând 11% din toate anunțurile de angajare, marcând a doua lună consecutivă de scădere a ratei șomajului în industria tech. Această informație provine de la CompTIA, o asociație comercială nonprofit, care indică că șomajul în domeniul tehnologic a scăzut de la 4% în martie la 3,8% în aprilie, continuând scăderea de la 4,5% în februarie.
Din postările de locuri de muncă tech din aprilie, 26% erau pentru roluri de tehnologie emergente sau poziții care necesită competențe tehnologice noi, includând abilități în AI, blockchain, Internetul Obiectelor, precum și realitate augmentată și virtuală. Un purtător de cuvânt din partea CompTIA afirmă că aceste competențe, deși nu creează în prezent un mare segment de piață de muncă în mod individual, sunt demne de urmărit.
Aproximativ 179.000 de poziții noi în tech au fost listate de angajatori în ultima lună, totalizând aproximativ 415.000 de anunțuri active de locuri de muncă tech. Rata generală a șomajului în SUA nu a fluctuat semnificativ față de 3,8% în martie, rămânând la 3,9%, cu ratele generale de șomaj oscilând între 3,7% și 3,9% din august.
Șeful serviciului de recrutare din America de Nord al Experis, Ger Doyle, a comentat despre un efect de temperare în piața locurilor de muncă, menționând o creștere a cererii în domeniile tehnologiei și al managementului executiv de la sfârșitul anului 2023. Domeniul tech a înregistrat o creștere semnificativă (129%) în ceea ce privește rolurile de securitate și conformitate AI începând cu luna iulie, cu angajatorii crescându-și așteptările pentru seturile de abilități IT la nivel de executivi și funcții legale.
Doyle subliniază faptul că absolvenții proaspeți se confruntă cu un drum mai dificil, având o rată de șomaj de 6,2%. Acest lucru se aliniază cu o tendință a lucrătorilor de a rămâne în funcțiile actuale pentru o perioadă mai lungă, corespunzând celei mai scăzute încrederi a consumatorilor de la iulie 2022. În aprilie s-a observat o creștere semnificativă în angajarea de personal tech bazată pe abilități, cu 46% din toate anunțurile active de locuri de muncă tech care nu specificau cerința de diplomă de patru ani. Angajatorii, inclusiv guvernul federal, tind tot mai mult către angajarea bazată pe abilități, accentuând istoricul profesional, certificările, evaluările și recomandările în detrimentul diplomelor universitare.
În anumite poziții tech, cum ar fi specialiștii în suport de rețea și designerii web/UX UI, s-a înregistrat o creștere semnificativă a postărilor care nu solicită o diplomă de colegiu.
Chiar dacă șomajul în tech este în scădere, concedierile care au început în 2022 au continuat și în acest an, semnalând o schimbare a rolurilor de muncă dorite, cu o redresare așteptată pentru industria IT în acest an. Tim Herbert de la CompTIA afirmă că abordările bazate pe abilități în ceea ce privește angajarea și dezvoltarea talentelor devin tot mai vitale.
Martha Heller, CEO al firmei de căutare a talentelor tehnologice de nivel executiv Heller Search, a confirmat o încetineală pe piața locurilor de muncă IT din cauza înlocuirii anumitor echipe cu dezvoltatori AI și oameni de știință ai datelor la companii precum Microsoft și Salesforce. Această tendință semnalează necesitatea ca afacerile să-și reproiecteze ofertele cu integrări AI, în timp ce un vast pool de talente IT a devenit disponibil pentru alții.
Pe măsură ce companiile se grăbesc să implementeze tehnologia în continuă evoluție pentru a susține proiectele de transformare digitală și a crește productivitatea, conform lui Heller, povestea reală a creșterii locurilor de muncă în recrutarea tech va continua să fie inteligența artificială.
Fapte relevante:
– Biroul de Statistică al Muncii din SUA prognozează că angajările în ocupările din domeniul computerelor și informaticii vor crește cu 11% între 2019 și 2029, mult mai rapid decât media pentru toate ocupările.
– Odată cu avansările în AI, există o creștere a nevoii de etică în proiectarea AI și reglementare, generând o cerere pentru locuri de muncă care se concentrează pe implicatiile etice ale tehnologiilor AI.
– Automatizarea și AI au ridicat îngrijorări legate de deplasarea locurilor de muncă, cu pozițiile cu abilități reduse fiind mai susceptibile la pierderile de locuri de muncă generate de automatizare.
– Pe măsură ce AI continuă să se dezvolte, există o împingere către învațare pe tot parcursul vieții și dezvoltarea continuă a abilităților, cu corporațiile și guvernele oferind mai multe programe de formare.
Întrebări și răspunsuri importante:
Î: Ce abilități sunt cerute pentru pozițiile de muncă legate de AI?
Î: Abilitățile solicitate pentru locurile de muncă AI includ învățare automată, știința datelor, procesarea limbajului natural, robotică și cunoașterea platformelor precum TensorFlow și PyTorch, precum și abilități puternice de codificare în limbaje precum Python, R și Java.
Î: Cum afectează creșterea postărilor de locuri de muncă AI lucrătorii tech actuali?
Î: Lucrătorii tech actuali ar putea avea nevoie să-și îmbunătățească sau să-și actualizeze abilitățile pentru a rămâne competitivi pe piața muncii, pe măsură ce cererea de cunoștințe în AI și alte tehnologii emergente crește.
Î: Există considerații etice legate de accelerarea AI pe piața forței de muncă?
Î: Da, avansarea AI pe piața forței de muncă ridică întrebări etice legate de intimitate, bias, deplasarea locurilor de muncă și viitorul muncii, generând discuții despre reglementări și standarde industriale.
Provocări/Chestiuni controversate:
– Există o posibilă provocare a deficitului de abilități, în care cererea pentru profesioniști AI calificați depășește oferta de talente cu abilități necesare.
– Deplasarea locurilor de muncă este o preocupare majoră, existând temeri că AI și automatizarea ar putea duce la pierderi semnificative de locuri de muncă, în special pentru rolurile repetitive sau specifice sarcinilor.
– Există dezbateri continue despre intimitate și securitatea datelor, deoarece sistemele AI necesită adesea acces la mari volume de date, generând îngrijorări legate de utilizarea și protecția adecvată.
Avantaje și dezavantaje:
Avantaje:
– AI poate duce la o creștere a eficienței și productivității, automatizând sarcinile rutiniere și eliberând oamenii pentru muncă mai complexă.
– Poate impulsiona inovarea în diferite sectoare, de la sănătate la finanțe, oferind noi servicii și îmbunătățind procesele decizionale.
– Creșterea postărilor de locuri de muncă AI poate indica o creștere economică în sectorul tech și dincolo de acesta.
Dezavantaje:
– Există riscul de pierdere a locurilor de muncă pentru lucrătorii în poziții care pot fi automatizate.
– Implementarea rapidă a AI ar putea exacerba deficitul de abilități, cu întreprinderile având dificultăți în a găsi lucrători cu expertiză în AI necesară.
– AI poate genera probleme etice și sociale, inclusiv bias în procesele decizionale, dacă sistemele AI nu sunt proiectate și monitorizate cu atenție.
Pentru date și tendințe recente despre angajări în sectorul tehnologic din SUA și resurse de formare pentru abilitățile legate de AI, vizitați:
– CompTIA
– Biroul de Statistică al Muncii din SUA
Vă rugăm să rețineți că URL-urile furnizate duc către domenii principale, care au fost verificate pentru precizie până la data de cunoaștere.