Lansarea în alt domeniu a conținutului colaborativ și proactiv dintre autorități și academia și oferă, de asemenea, perspective neîngrădite asupra acestuia. Acesta a fost axat pe explorarea evoluțiilor tehnologiei imersive în recrutarea în domeniul siguranța publică. Tehnologia imersivă oferă o nouă dimensiune în evaluarea abilităților de luare a deciziilor etice a aplicanților pentru funcțiile de poliție și forțe de securitate. Această abordare inovatoare se detașează de metodele tradiționale de recrutare folosite în trecut.
Sub îndrumarea Dr. Kirsten Fantazir, Președintele Catedrei de Cercetare Aplicată în Siguranța Publică de la Colegiul Lethbridge, echipa de cercetare a colaborat cu șapte agenții de poliție și servicii din Canada pentru a asigura o abordare cuprinzătoare a nevoilor de recrutare, inclusiv retenția și selecția.
Utilizarea realității virtuale în acest proiect permite crearea unor medii autentice care se aseamănă strâns cu situațiile reale. Spre deosebire de scenariile tradiționale jucate sau scrise, realitatea virtuală permite o experiență fluidă și adaptabilă. Tyler Heaton, expert și consultant de cercetare pentru Centrul START și principalul designer al programului, explică că, prin exploatarea inteligenței artificiale, echipa a reușit să dezvolte personaje AI care implică recrutanții în conversații dinamice și naturale. Acest lucru nu doar economisește timpul în procesul de redactare, ci și permite interacțiuni mai autentice.
Scopul principal al studiului este de a evalua modul în care aplicanții ar răspunde la diferite scenarii și de a evalua abilitățile lor de luare a deciziilor. Nu există un răspuns corect sau greșit, deoarece echipa consideră că zonele gri ale luării deciziilor etice oferă informații valoroase despre potențialul unui individ pentru acest domeniu. Prin prezentarea aplicanților cu diverse oportunități, aceștia își pot sublinia comportamentele personale și își pot demonstra abilitatea de a naviga în situații complexe.
Acest proiect de cercetare pune la îndoială metodele tradiționale de recrutare care se bazează puternic pe abordări subiective precum interviurile comportamentale și testele de aptitudini. Dave Maze, instructor și cercetător la Școala de Justiție, subliniază necesitatea adaptării agențiilor de poliție la schimbările din domeniu. Procesele învechite din trecut nu mai sunt suficiente pentru selecția candidaților potriviți pentru funcție. Prin cercetarea aplicată, Maze subliniază importanța furnizării de informații mai cuprinzătoare agențiilor de poliție pentru a-i ajuta în procesul lor de selecție.
Pentru posibilii recruți, acest studiu oferă o evaluare mai autentică și mai incluzivă. Oferă o oportunitate pentru persoanele care nu au reușit în examenele tradiționale pe hârtie să avanseze în procesul de aplicare. Prin evaluarea aplicanților într-un mediu realist și captivant, echipa de cercetare își propune să identifice candidații potriviți care dețin abilitățile și calitățile necesare în domeniul sănătății publice.
Agențiile de poliție participante au fost implicate activ în oferirea de feedback, permițând echipei de cercetare să ajusteze și să evalueze eficacitatea programului. Scopul final este de a determina dacă această abordare inovatoare de recrutare poate revoluționa modul în care candidații potriviți sunt identificați.
Pe măsură ce viitorul se dezvăluie, cercetarea pionieră a Colegiului Lethbridge în tehnologiile imersive promite să modeleze procesul de recrutare în siguranța publică. Prin combinarea inteligenței artificiale și a realității virtuale, acest proiect reprezintă un pas îndrăzneț către asigurarea că indivizii potriviți sunt selectați pentru rolurile critice din domeniul aplicării legii.
The source of the article is from the blog exofeed.nl