În timp ce ne apropiem de un an de la apariția AI, merită să reflectăm asupra posibilității sale de a revoluționa industriile, asemenea celebrei „mania a lalelelor” din perioada de aur olandeză. Cu toate acestea, întrebarea rămâne: tehnologiile bazate pe AI, cum ar fi ChatGPT, vor înlocui complet lucrătorii umani sau doar le vor îmbunătăți muncile?
În timp ce dezbaterile continuă cu privire la impactul AI asupra forței de muncă, un lucru devine tot mai clar: managerii încep să vadă aceste inovații drept instrumente pentru înlocuirea sau simplificarea anumitor sarcini efectuate de lucrătorii dezavantajați.
IBM, de exemplu, a observat o creștere cu 17% a acțiunilor sale în acest an, parțial datorită adoptării AI de către companie. CEO-ul IBM, Arvind Krishna, a recunoscut deschis că AI poate înlocui parțial sau complet locurile de muncă în cadrul organizației. De fapt, Krishna a dezvăluit că AI a contribuit la reducerea numărului de angajați care lucrau la sarcini manuale de resurse umane de la 700 la doar 50, permițând companiei să se concentreze pe alte obiective.
Cu toate acestea, poziția lui Krishna asupra subiectului pare într-o oarecare măsură ambiguă. Inițial, el a sugerat că anumite roluri vor fi înlocuite de AI, doar pentru a susține ulterior că AI va crea mai multe locuri de muncă decât elimină. Prin urmare, verdictul final cu privire la modul în care factorii de decizie vor adopta și implementa tehnologiile AI rămâne incert.
Cu toate acestea, un sondaj recent efectuat de beautiful.ai, cu 3.000 de manageri, relevă că mulți lideri iau în considerare să urmeze exemplul IBM-ului. Un uimitor 41% dintre managerii chestionați și-au exprimat dorința de a înlocui lucrătorii cu produse AI rentabile în acest an, semnalând o posibilă schimbare care ar putea remodela forța de muncă.
Această creștere a interesului pentru automatizarea AI survine în contextul unei nemulțumiri și instabilități tot mai mari a lucrătorilor. Sondaje recente indică faptul că moralul angajaților se află la un minim istoric, mulți indivizi pierzând încrederea în profesia lor în contextul pandemiei în desfășurare. Creșterea veniturilor, deși depășește inflația, nu rezonează cu gospodăriile afectate de ani de volatilitate economică. Membrii sindicatelor rămân la un minim record, în ciuda creșterii recente a popularității, iar grevele și acțiunile de muncă au crescut cu 280% în ultimul an.
Paradoxal, în timp ce lucrătorii luptă pentru salarii mai bune și siguranță în muncă, unii manageri sunt din ce în ce mai predispuși să ia în considerare instrumentele AI în locul majorărilor salariale. Sondajul a arătat că aproape jumătate dintre manageri (48%) cred că companiile lor ar beneficia de înlocuirea unor părți semnificative ale forței de muncă cu soluții conduse de AI. În plus, 45% văd aceste inovații ca o oportunitate de a reduce salariile angajaților din cauza reducerii dependenței de munca manuală.
Poate că cineva ar putea pune la îndoială dacă managerii se îndreaptă către science fiction sau sunt doar martori prinși în valul AI-ului. În 2023, când AI a câștigat pentru prima dată momentum, exista o paranoie generalizată cu privire la impactul potențial pe care l-ar putea avea asupra civilizației. Cu toate acestea, pe măsură ce timpul a progresat, au apărut noi teorii, sugerând că AI nu va înlocui complet lucrătorii umani, ci le va îmbunătăți abilitățile. Nivelul de vulnerabilitate a locului de muncă poate depinde de diferite factori precum sectorul, vechimea și locația geografică. În mod interesant, un număr semnificativ de angajați și-au exprimat dorința de a fi instruiți în AI pentru a înțelege mai bine tehnologia pe care o tem.
The source of the article is from the blog toumai.es