Inteligența artificială (IA) a avut un impact semnificativ în diverse industrii începând cu introducerea ChatGPT de la OpenAI. Această dezvoltare revoluționară a condus la o creștere a adoptării tehnologiei IA de către companii din sectoare variate. Companiile își dau seama acum de potențialul IA de a automatiza sarcinile rutiniere și de bază tradițional efectuate de indivizi, ceea ce duce la procese de lucru mai eficiente și la creșterea productivității.
Un sondaj recent realizat de Kforce în luna iunie a dezvăluit că două treimi dintre cei care caută un loc de muncă utilizează IA la locul de muncă. Această tendință este evidentă în zona Tampa Bay, cu industrii precum marketingul și producția care folosesc aplicații de IA pentru a-și îmbunătăți operațiunile. Exemple includ Postcardmania, care încurajează angajații să utilizeze instrumente precum ChatGPT, Gemini de la Google și Jasper AI pentru a-și îmbunătăți abilitățile de scriere; Jabil, o companie de producție de electronice, care utilizează Robotic Processing Automation pentru a menține sistemele și datele; și chiar Kforce, care explorează activ opțiuni de automatizare pentru procesul de recrutare pentru a aloca mai mult timp pentru interacțiunea cu clienții.
Kobie Marketing, o agenție de marketing de loialitate, folosește IA pentru a analiza comportamentul clienților și pentru a dezvolta programe de loialitate eficiente. Spirion, o companie de soluții de protecție a datelor, a dezvoltat un instrument de căutare a datelor sensibile, alimentat de IA, pentru a identifica și proteja informațiile sensibile. Aceste exemple demonstrează aplicațiile diverse ale IA în diferite industrii.
În ciuda creșterii adoptării IA, au apărut preocupări cu privire la posibila înlocuire a locurilor de muncă. Cu toate acestea, liderii de afaceri locali sunt hotărâți să utilizeze tehnologia pentru a îmbunătăți viața angajaților în loc să-i înlocuiască complet. Rachel Bicking, vicepreședinte al Inovării la Kobie Marketing, subliniază faptul că IA le permite angajaților să se concentreze pe creativitate și gândire strategică, eliminând sarcinile repetitive.
Una dintre principalele provocări constă în schimbarea percepțiilor angajaților despre IA, de la un dușman la un prieten. Executivii de la Jabil prevăd un viitor în care angajații vor lucra alături de mașini care au capacitatea de a învăța, gândi și acționa. Pentru a asigura o tranziție lină, compania prioritiza comunicarea deschisă și transparența în ceea ce privește obiectivele sale pe termen lung legate de IA.
La Spirion, angajamentul față de procesele alimentate de IA este formalizat prin acorduri cu angajații. Compania organizează, de asemenea, workshop-uri despre opțiunile de chatbot, cerințele de igienă a datelor și standardele de guvernanță și conformitate a securității. Aceste inițiative permit Spirion să rămână tehnologic avansată într-un peisaj de securitate în continuă evoluție.
Joe Liberatore, CEO și Președinte al Kforce, compară ascensiunea IA cu apariția internetului. Inițial percepută ca o amenințare la adresa locurilor de muncă, IA a devenit acum o parte integrantă a vieții de zi cu zi. Liberatore crede că persoanele care învață și se adaptează pentru a folosi IA în locul celor care nu reușesc să o facă.
În concluzie, adoptarea IA în diverse industrii aduce beneficii semnificative, dar companiile trebuie să fie atente la aspectele etice și sociale legate de integrarea acestei tehnologii în mediul de lucru.
Întrebări frecvente (FAQ):
The source of the article is from the blog meltyfan.es