Într-un studiu global recent desfășurat de HP, s-a descoperit că angajații recurg din ce în ce mai mult la inteligența artificială (IA) ca o soluție potențială pentru provocările echilibrului între viața profesională și personală. Sondajul, care a inclus peste 15.600 de angajați din 12 țări diferite, a avut ca scop investigarea impactului tehnologiei asupra forței de muncă și determinarea modului în care angajații se descurcă la nivel global.
Contrar studiilor anterioare care au subliniat efectele negative ale tehnologiei asupra sănătății și bunăstării individuale, cercetarea HP evidențiază potențialul IA de a promova relații de muncă mai bune. Concluziile arată că o parte semnificativă dintre liderii de afaceri, factorii de decizie IT și angajații din domeniul cunoștințelor văd IA ca un mijloc de îmbunătățire a echilibrului dintre viața profesională și personală. Aproximativ 72% dintre liderii de afaceri, 70% dintre factorii de decizie IT și 54% dintre angajații din domeniul cunoștințelor cred că IA poate simplifica sarcinile și le poate ușura munca.
În plus, o majoritate a angajaților din domeniul cunoștințelor (76%) cred că IA nu numai că le va simplifica responsabilitățile de serviciu, dar le va și face munca mai interesantă. Cu toate acestea, această optimism în ceea ce privește impactul IA asupra muncii scade ușor printre angajații din economiile mature, mai puțin de jumătate exprimând încredere în potențialul IA.
Deși IA a fost lăudată pentru beneficiile sale de productivitate, s-au ridicat preocupări cu privire la potențialul său de a automatiza sarcinile într-o măsură atât de mare încât locurile de muncă umane sunt în pericol. Cu toate acestea, sondajul relevă faptul că cei mai mulți angajați privesc IA ca pe un instrument și nu ca pe o armă, sugerând că o văd ca pe un ajutor în îmbunătățirea condițiilor de muncă, nu ca pe o amenințare.
Cu toate acestea, este important să recunoaștem că IA nu poate fi panaceul definitiv pentru provocările cu care se confruntă angajații astăzi. Problemele legate de echilibrul între viața profesională și personală, deconectare și moral scăzut necesită o abordare cuprinzătoare care implică intervenția umană. Doar 27% dintre angajații din domeniul cunoștințelor raportează în prezent o relație de muncă sănătoasă, subliniind necesitatea unor soluții dincolo de IA.
Potrivit lui Val Gabriel, directorul general al HP, este responsabilitatea liderilor de afaceri să îi îndrume pe angajați în navigarea eficientă a peisajului IA. Educația angajaților despre potențialul IA și facilitarea integrării sale într-un mod benefic pentru toți este crucială pentru promovarea unui mediu de muncă pozitiv și productiv. În timp ce IA prezintă promisiuni semnificative, este imperativ să găsim un echilibru între valorificarea tehnologiei și abordarea aspectelor mai largi care afectează forța de muncă modernă.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni