Google a suferit recent reduceri semnificative de personal în mai multe departamente, inclusiv echipele de Asistent Vocal, hardware, inginerie și vânzări de publicitate. Această restructurare reflectă tendința la nivelul întregii industrii de a reduce cheltuielile cu forța de muncă. Deși numărul exact al angajaților afectați nu a fost dezvăluit, se raportează că disponibilizările au afectat sute de persoane care lucrau în unitatea de Asistent Vocal, echipele de hardware responsabile pentru produse precum Pixel, Nest și Fitbit, precum și o parte semnificativă a echipei de realitate augmentată (AR).
Această mișcare făcută de Google face parte dintr-un efort mai amplu de a simplifica operațiunile și de a aloca resurse către cele mai critice priorități de produse ale companiei. Obiectivul său este de a îmbunătăți eficiența și de a optimiza operațiunile. În ciuda înregistrării unor profituri record de 20,4 miliarde de dolari în venit net în T4 al anului precedent, compania-mamă a Google, Alphabet Inc., a decis să-și restructureze forța de muncă.
În ceea ce privește vânzările de publicitate, Google s-a concentrat în mod special pe reducerea unității de Vânzări pentru Clienții Mari (LCS) și s-a concentrat mai mult pe echipa de Soluții pentru Clienți Google (GCS), care se adresează clienților mai mici din mediul de afaceri. Această schimbare strategică semnifică o modificare în abordarea Google privind vânzările de publicitate și dorința de a se alinia cu cerințele de pe piață în continuă schimbare.
Disponibilizările au creat preocupări printre angajații Google nu doar în ceea ce privește siguranța locului de muncă, ci și în ceea ce privește implicatiile etice ale muncii lor. Pe măsură ce compania continuă să investească masiv în avansarea tehnologiei AI, există o îngrijorare crescândă că automatizarea sporită și dezvoltarea AI ar putea duce la noi disponibilizări de locuri de muncă, intensificând anxietățile existente legate de concedieri.
Un memo scurs a dezvăluit că AI este principalul obiectiv al Google în obiectivele sale pentru 2024. Aceste obiective includ livrarea celei mai avansate, sigure și responsabile AI din lume, îmbunătățirea cunoștințelor, învățării, creativității și productivității, construirea de platforme și dispozitive personale utile și sprijinirea inovării pe Google Cloud.
Reducerile recente de personal au afectat semnificativ moralul angajaților, mulți simțindu-se nesiguri cu privire la viitorul lor în cadrul companiei. Combinarea concedierilor cu accentul pus pe dezvoltarea AI a intensificat cinismul și epuizarea profesională în rândul forței de muncă. Există o frică predominantă că ar putea fi înlocuiți de tehnologiile pe care îi ajută să le creeze.
În timp ce vicepreședintele senior de la Google, Philipp Schindler, a afirmat că restructurarea și concedierile nu au fost cauzate de faptul că AI ar lua locurile de muncă, există în continuare îngrijorări în companie cu privire la înlocuirea potențială a angajaților cu instrumente AI. Pe măsură ce industria tehnologică se confruntă cu presiuni financiare și considerente etice privind AI și automatizarea, restructurarea Google reflectă provocările cu care se confruntă multe companii în găsirea echilibrului între inovație și costul uman al progresului tehnologic.
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info