Paisajul învățării corporative se află pe marginea unei revoluții majore. Cu apariția tehnologiei AI generative, suntem pe cale să asistăm la cea mai mare transformare de la inventarea internetului. Noua lume a învățării corporative va combina personalizarea, gestionarea cunoștințelor și o experiență utilizator fără sudură, aducând schimbări semnificative care sunt de mult așteptate.
De-a lungul anilor, diferite inovații au încercat să facă instruirea mai accesibilă, personalizabilă și personalizată. Cu toate acestea, multe dintre aceste încercări au fost sub așteptări. Învățarea bazată pe roluri, instruirea axată pe competențe și programele axate pe carieră au funcționat bine, dar le-a lipsit capacitatea de a se adapta rapid. În schimb, videoclipurile scurte, platformele de tip YouTube și conținutul creat de utilizatori au devenit populare. Instrumentele mobile, sistemele colaborative și cursurile online deschise și masive (MOOC) au fost, de asemenea, integrate în strategiile de învățare corporativă. Recent, platformele de experiență de învățare au atras o atenție largă. În prezent, accentul este pus pe instruirea bazată pe competențe și organizarea conținutului în jurul taxonomiei de competențe.
În timp ce aceste inovații au jucat un rol important, o nouă undă de sisteme de conținut dinamic alimentate de AI este pregătită să revoluționeze învățarea corporativă. Să explorăm de ce această transformare este iminentă și să discutăm despre cele patru furnizori revoluționari care duc înainte.
Învățarea corporativă se confruntă cu provocarea de a transmite cunoștințe pe diverse teme, competențe profesionale, abilități tehnice și strategii de afaceri. Fiecare companie deține un ansamblu unic de cunoștințe care trebuie să fie împărtășit cu angajații. De exemplu, Rolls-Royce, o companie cu o bogată istorie de expertiză în inginerie, trebuie să transfere aceste cunoștințe către noii ingineri. Designerii instrucționali și managerii de training trebuie să creeze programe de instruire diverse, de la sesiuni de clasă până la simulări și podcasturi. Cu toate acestea, „problema conținutului” continuă să crească în complexitate.
AI și învățarea automată prezintă o oportunitate de a aborda această provocare într-un mod revoluționar. În loc să se bazeze pe procese de proiectare instrucțională consumatoare de timp, AI poate genera conținut în timp real. Angajații pot pur și simplu să pună întrebări și să-și creeze propriile experiențe de învățare personalizate. Mai mulți furnizori inovatori, cum ar fi Sana, Docebo, Uplimit și Arist, fac deja din această experiență de învățare personalizată o realitate.
Imaginează-ți o platformă de învățare autonomă care funcționează pe principiile celor cinci nivele de conducere autonomă. Ceea ce era cândva „fără automatizare” se transformă acum în „asistent pentru șofer”, „automatizare condiționată” și, în cele din urmă, „total automatizată”. Domeniul instruirii corporatiste trece printr-o transformare similară. Platformele de învățare alimentate de AI sunt capabile să indexeze și să asimileze conținutul dinamic, creând experți sau tutore virtuali pentru a răspunde la întrebări. Aceste platforme pot genera cursuri, videoclipuri, chestionare și simulări pe loc. Tutorele și antrenorii interactivi asistă angajații în călătoria lor de învățare, adaptându-se nevoilor individuale. Conținutul este personalizat în funcție de comportamentul utilizatorului, asigurând o experiență de învățare adaptată.
Potențialul acestor sisteme este imens. Ele permit companiilor să își reutilizeze și să își îmbunătățească milioane de ore de conținut moștenit. Mai mult, ele oferă noi oportunități de scalabilitate, eficiență și eficacitate în învățarea corporativă.
Pe măsură ce piața învățării corporative alimentate de AI se află încă în stadiile sale incipiente, se deschid oportunități semnificative în viitor. Companiile pot valora aceste tehnologii pentru a-și transforma conținutul moștenit, făcându-l mai accesibil și mai valoros. Platformele de învățare conduse de AI îi împuternicesc pe angajați să își asume conducerea propriului parcurs de învățare, personalizându-și experiența pentru creștere și dezvoltare optime.
Viitorul învățării corporative este aici, condus de tehnologiile AI care redefinește modul în care dobândim cunoștințele și abilitățile. Această revoluție promite să deblocheze noi posibilități, revoluționând modul în care organizațiile își pregătesc și își dezvoltă forța de muncă. Adoptarea acestor tehnologii transformatoare va fi esențială pentru a rămâne înaintea competiției dintr-un peisaj de afaceri tot mai competitiv.
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br