Inteligenta artificiala (AI) generativa are potentialul de a revoluționa locurile de muncă prin automatizarea sarcinilor și creșterea productivității. Cu toate acestea, în timp ce unele ocupații ar putea beneficia de o productivitate și salarii mai mari, altele se confruntă cu riscul de înlocuire și salarii mai mici.
Potrivit unui sondaj PwC, o cincime dintre directorii executivi globali se așteaptă ca implementarea AI generative să ducă la o reducere a numărului de angajați de cel puțin 5% în acest an. Industrii precum media și divertisment, banking, asigurări și logistică sunt cele mai susceptibile de a prevedea pierderea locurilor de muncă din cauza tehnologiilor AI de vârf.
Goldman Sachs prognozează că sistemele de AI generative vor automatiza o pătrime din munca efectuată în Statele Unite și zona euro, conducând la o creștere potențială de 7% a produsului intern brut mondial în decurs de un deceniu. Cu toate acestea, această tehnologie prezintă și „perturbări semnificative” în piața muncii, punând în pericol aproximativ 300 de milioane de muncitori cu normă întreagă de automatizare.
Ocupațiile cu abordare ridicată a AI, în cazul cărora sarcinile pot fi realizate autonom, pot experimenta o cerere redusă de forță de muncă și salarii mai mici. Pe de altă parte, locurile de muncă care necesită supraveghere umană asupra AI poate beneficia de o creștere a productivității, ceea ce duce la o creștere a cererii de forță de muncă și a salariilor pentru lucrătorii aflați deja în funcții.
Cu toate acestea, acest fenomen ar putea exacerba inegalitatea veniturilor și a bogăției. Lucrătorii care pot utiliza AI pot beneficia de o productivitate și salarii mai mari, în timp ce ceilalți rămân în urmă. Adoptarea AI de către companii va duce, de asemenea, la creșterea randamentelor de capital, ceea ce tinde să favorizeze cei mai avuți.
Factori precum nivelurile de educație și vârsta vor juca un rol semnificativ în transformarea condusă de AI. Lucrătorii cu diplomă universitară sunt mai bine pregătiți să treacă de la locurile de muncă la risc la locuri de muncă cu complementaritate ridicată, în timp ce lucrătorii mai în vârstă pot fi mai vulnerabili la înlocuire.
În timp ce există potențial pentru o creștere mai mare și o cerere mai mare de forță de muncă datorită AI, există și riscul inegalității. Puterea transformatoare a AI generative trebuie valorificată în mod responsabil, asigurându-se că beneficiile sunt împărtășite în mod larg și că lucrătorii sunt echipați să se adapteze la peisajul în schimbare al muncii.