Industria tehnologică se confruntă cu o val de concedieri la începutul noului an, concomitent cu investițiile sporite în inteligența artificială (IA). În timp ce temerile cu privire la înlocuirea lucrătorilor umani de către IA au fost răspândite, nu toate reducerile recente de personal sunt direct legate de instrumentele de IA. Cu toate acestea, multe companii care anunță concedieri au dezvăluit și investiții semnificative în tehnologia IA, ceea ce a dus la o reevaluare a forței lor de muncă. Această perturbare continuă a forței de muncă în industria tehnologică indică potențialul unei viitoare instabilități pe măsură ce IA continuă să modeleze peisajul afacerilor.
De la începutul anului 2024, peste 5.500 de angajați din domeniul tehnologic și-au pierdut locurile de muncă. Concedierile au afectat diverse roluri, atât în marile corporații tehnologice, cât și în start-up-urile mai mici. Giganții din industrie, Google și Amazon, au anunțat recent concedieri semnificative, după investițiile lor de miliarde de dolari în start-up-ul de IA Anthropic. Discord, o platformă socială, a dezvăluit o reducere de 17% a personalului, în timp ce Unity Software, cunoscută pentru tehnologia de jocuri mobile, a tăiat 25% din forța sa de muncă. De asemenea, aplicația de învățare a limbilor străine Duolingo a încheiat contractele cu aproximativ 10% din lucrătorii săi.
Piața muncii sumbră din industria tehnologică urmează doi ani dificili, marcați de concedieri masive din cauza scăderii cererii cauzată de pandemie. În 2023, s-au înregistrat concedieri de 262.682 de lucrători din industria tehnologică, după cele 164.969 de pierderi de locuri de muncă din anul precedent.
Potrivit lui Roger Lee, fondatorul Layoffs.fyi, multe companii din domeniul tehnologic corectează acum supraangajarea din perioada de creștere accelerată a pandemiei. Pe măsură ce restricțiile COVID-19 s-au atenuat și incertitudinea economică a crescut, industria s-a confruntat cu o retragere semnificativă. Orașii ridicate și recesiunea tehnologică, împreună cu efectul AI, au dus la creșterea numărului de companii care invocă motivul IA pentru concedieri. Anul trecut, companii precum Chegg, IBM și Dropbox au indicat debutul IA ca motiv de reevaluare a personalului.
Pe măsură ce impactul real al IA asupra pieței muncii continuă să se contureze, experții sugerează că sute de milioane de locuri de muncă din întreaga lume ar putea fi afectate. Cu toate acestea, IA are și potențialul de a crea locuri de muncă noi și diferite în viitor. Cercetătorii prevăd că apariția tehnologiei generative de IA ar putea duce la pierderea sau restrângerea a până la 300 de milioane de locuri de muncă full-time la nivel mondial. Lucrătorii din domeniul serviciilor de birou par să fie cel mai expuși riscului, iar locurile de muncă ale femeilor ar putea fi afectate în mod disproporționat de adoptarea IA.
Pe măsură ce concedierile din industria tehnologică persistă, avocații forței de muncă și legislatorii monitorizează atent situația. Angajații Google, care au fost concediați prin e-mail, au exprimat șoc și au protestat împotriva a ceea ce consideră a fi inutil și contraproductiv. Sindicatul Angajaților Alphabet, o organizație care reprezintă angajații Google, a criticat concedierile, condamnând lăcomia corporatistă și afirmând că acestea introduc haos și instabilitate în locurile de muncă.
În concluzie, sectorul tehnologic se confruntă în prezent cu reduceri de personal în contextul investițiilor sale în tehnologia IA. Deși impactul real al IA asupra pieței muncii este incert, este clar că tendințele din industrie se schimbă și cauzează tulburări.
The source of the article is from the blog macholevante.com