A igualdade de gênero no mercado de trabalho é um foco crescente, e a Allegro, um proeminente site de comércio eletrônico polonês, reflete essa tendência com mulheres representando metade de sua força de trabalho. No entanto, esses números diminuem quando se trata de cargos de tecnologia e posições de liderança, o que reflete um padrão mais amplo em toda a Polônia e Europa. As razões por trás dessa disparidade podem incluir barreiras internas como autodúvida e o famoso “síndrome do impostor”, bem como fatores externos como vieses inconscientes ou culturas corporativas pouco favoráveis.
Mulheres frequentemente enfrentam um bloqueio autoimposto ao buscar cargos mais elevados, o que alguns atribuem a uma tendência de minimizar suas conquistas. Essa narrativa encontra ressonância com os pensamentos compartilhados por Michelle Obama, que observou que as mulheres tendem a reconhecer seus sucessos mais tarde na vida em comparação com os homens. Durante o processo de recrutamento, é evidente que as mulheres discutem suas realizações com muito mais modéstia que os homens.
Para combater a sub-representação das mulheres em cargos de liderança, é proposto o uso de ferramentas de IA, comparadas a “assistentes virtuais”, não como panaceia, mas como um impulsionador de produtividade. Essas ferramentas podem lidar com tarefas menores e administrativas, liberando tempo para um trabalho mais significativo, envolvente e estratégico. Essa assistência pode encorajar as mulheres a buscar cargos de liderança com menos temor, deslocando o foco para o trabalho satisfatório e, assim, aumentando a satisfação no trabalho.
Além disso, o desenvolvimento de comunidades para mulheres em cargos de liderança e a participação em mentorias são estratégias empregadas dentro da Allegro para fomentar a ambição feminina. Essas iniciativas proporcionam apoio e compartilham experiências únicas à progressão de carreira das mulheres. A geração emergente, especialmente a Geração Z, demonstra mais vigor e está escalando a hierarquia corporativa com crescente confiança, se beneficiando do aumento da conscientização sobre a igualdade e da diminuição do comportamento discriminatório.
Aleksandra Sroka-Krzyżak, vice-presidente de Estratégia e Desenvolvimento Corporativo da Allegro, enfatiza a importância dessas intervenções. Desempenhando um papel crucial na elaboração da direção estratégica de longo prazo da empresa, ela também atua ativamente como mentora de mulheres na tecnologia e comércio, comprometendo-se com a crença de que a mentoria e o desenvolvimento pessoal são intrínsecos ao avanço das mulheres no âmbito corporativo. Sua jornada profissional inclui papéis críticos e experiências de formulação de estratégias no PKO Bank Polski e projetos de consultoria internacional, refletindo uma extensa formação em finanças e análise estratégica.
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