Melhorar os mecanismos de resolução de disputas trabalhistas e os desafios envolvidos foram o centro da discussão em um recente seminário que teve como objetivo reunir proprietários de negócios, funcionários, juízes, advogados e especialistas do Ministério do Trabalho. O objetivo era aprimorar o sistema de resolução tanto para empregadores quanto para empregados, reduzindo conflitos por meio do aumento da conscientização de seus direitos e deveres.
O Presidente da Câmara de Comércio e Indústria de Omã, Faisal bin Abdullah Al Rwas, destacou a necessidade de novas regulamentações à luz da nova lei do trabalho para elevar o padrão do sistema de trabalho e acelerar a resolução de disputas. Naif bin Khaled Al Qarni, especialista em direito trabalhista, destacou os avanços claros da nova lei, incluindo disposições para disputas coletivas, que abordam demissões em massa e rescisões devido a condições econômicas. A nova lei facilita a resolução mais rápida entre todas as partes envolvidas.
O seminário também abordou desafios motivados economicamente, como empregadores que deixam de comparecer a audiências de disputas ou requerentes que apresentam reivindicações infundadas. O Dr. Hussein bin Ali Al Lawati, Diretor-Geral do Bem-estar Trabalhista, discutiu a importância de um ambiente estável e estimulante tanto para os proprietários de capital quanto para os recursos humanos.
Recomendações para o futuro incluíram revisar o papel de aprovação do ministério em acordos coletivos de trabalho para uma função de registro sem autoridade de negação, utilizar inteligência artificial nos esforços de mediação eletrônica e aprimorar os sistemas do setor privado para lidar com disputas antes de queixas formais. O papel dos sindicatos trabalhistas na resolução de disputas e a necessidade de uma maior conscientização dos empregados sobre seus direitos também foram enfatizados.
Explorar ferramentas práticas e práticas internacionais foi parte do seminário, que mergulhou no trabalho do Departamento de Resolução de Disputas Trabalhistas. As discussões abrangeram comitês de acordo amigável, registros de reconciliação e o mecanismo seguido para disputas trabalhistas coletivas reguladas pelo Ministério, bem como as possibilidades de incorporar arbitragem e experiências de outros países ao quadro de Omã. Isso visa diminuir litígios em tribunal e tornar os processos menos complexos e demorados para as partes envolvidas.