Zwiększenie Efektywności Pracowników Poprzez Sztuczną Inteligencję
Ponad 40% specjalistów ds. HR w Rumunii popiera wprowadzenie Sztucznej Inteligencji w celu usprawnienia procesów pracy i oszczędności czasu. W przypadku Węgier wsparcie dla integracji SI jest jeszcze wyższe, sięgając 50%, podczas gdy w Mołdawii pozostaje znacznie niższe, wynosząc zaledwie 7%. Co ciekawe, tylko około trzecia specjalistów HR w Rumunii rozważa zapewnienie szkoleń w celu poprawy umiejętności wykorzystania SI przez pracowników.
Nowe Perspektywy w Implementacji SI w HR
Niedawne badanie przeprowadzone przez Workania.ro, czołowe społeczność online pracowników, wykazało, że około 41% specjalistów HR w Rumunii popiera wykorzystanie narzędzi SI w celu ułatwienia zadań pracowników i poprawy zarządzania czasem. Procenty te wzrastają do około 40% w Bułgarii i na Węgrzech, ale maleją do 35% w Grecji i spadają do zaledwie 7% w Mołdawii.
Różnorodne Poglądy na Wprowadzenie SI w Poszczególnych Regionach
Podczas gdy 55% specjalistów HR w Rumunii popiera wykorzystanie Sztucznej Inteligencji w swoich organizacjach, najwyższe wsparcie pochodzi z Bułgarii (69%) i Węgier (62%). W przeciwieństwie do tego, Grecja zanotowała wskaźnik 41%, podczas gdy Mołdawia osiągnęła 32%.
Różne Postawy wobec Wykorzystania SI
Niemal 18% specjalistów HR w Rumunii nie popiera narzędzi SI, a 27% pozostaje niezdecydowanych. Mołdawia wychodzi z najniższym wskaźnikiem specjalistów HR popierających wdrożenie SI, z 38% deklarujących sprzeciw w swoich organizacjach. Z kolei Grecja wykazuje najwyższy odsetek specjalistów HR niezdecydowanych w sprawie promowania narzędzi SI wśród pracowników.
Przyjęcie SI dla Efektywności Rekrutacji
Specjaliści HR w Rumunii głównie popierają narzędzia SI w celu uproszczenia zadań pracowniczych i oszczędności czasu (41%). Inne motywacje obejmują automatyzację zadań w celu zredukowania zależności od strony trzeciej (31%) i usprawnienie procesów rekrutacyjnych w organizacjach (7%). Te motywacje odzwierciedlają się w innych krajach regionu.
Inicjatywy Szkoleniowe z Zakresu Władania SI
Mimo znacznego odsetka rumuńskich pracowników korzystających z narzędzi SI, tylko 36% specjalistów HR rozważa zorganizowanie sesji szkoleniowych w celu maksymalizacji potencjału pracowników w korzystaniu z tych narzędzi. W porównaniu, Węgry wyróżniają się podwójnym odsetkiem 73% rozważających takie programy. Mołdawia podąża zaledwie za 22% pracodawców rozważających szkolenie SI dla swojej siły roboczej.
Osobiste w Porównaniu z Profesjonalnym Wykorzystaniem SI
Co ciekawe, osobiste wykorzystanie SI przewyższa jego profesjonalne zastosowanie, z 23% specjalistów HR w Rumunii przyznających się do korzystania z narzędzi SI w życiu prywatnym, co znacznie przewyższa wskaźniki wykorzystania w biurze. Te liczby znacznie rosną w przypadku osobistego wykorzystania SI, osiągając 68% w Rumunii, 71% na Węgrzech, 43% w Grecji, 58% w Bułgarii i 24% w Mołdawii.
Różnorodne Wdrożenia Narzędzi SI w HR
Narzędzia SI, takie jak ChatGPT, aplikacje HR specjalistyczne dla danej dziedziny, rozwiązania wewnętrzne, QuillBot, Character.AI, Midjourney i inne są powszechne wśród specjalistów HR w Rumunii. ChatGPT wyróżnia się jako główne narzędzie w Bułgarii i Mołdawii, natomiast aplikacje HR specjalistyczne dla danej dziedziny są najbardziej wykorzystywane na Węgrzech i w Grecji.