Poprawa Efektywności Pracowników Dzięki Sztucznej Inteligencji
Ponad 40% specjalistów HR w Rumunii opowiada się za wprowadzeniem Sztucznej Inteligencji w celu usprawnienia procesów pracy i oszczędzenia czasu. W przeciwieństwie do tego, wsparcie dla integracji AI jest wyższe na Węgrzech, sięgając 50%, podczas gdy pozostaje znacznie niższe, na poziomie 7%, w Mołdawii. Co ciekawe, tylko około jednej trzeciej ekspertów HR w Rumunii rozważa zapewnienie możliwości szkolenia w celu poprawy umiejętności wykorzystania AI przez pracowników.
Nowe Perspektywy Dotyczące Wdrożenia AI w Dziale HR
Niedawne badanie przeprowadzone przez Workania.ro, znaczącą społeczność pracowników online, ujawnia, że około 41% specjalistów HR w Rumunii popiera wykorzystanie narzędzi AI w celu ułatwienia zadań pracowników i poprawy zarządzania czasem. Procenty te wzrastają do około 40% w Bułgarii i na Węgrzech, ale spadają do 35% w Grecji i spadają do zaledwie 7% w Mołdawii.
Różnorodne Poglądy na Wprowadzanie AI w Poszczególnych Regionach
Podczas gdy 55% specjalistów HR w Rumunii popiera wykorzystanie Sztucznej Inteligencji w swoich organizacjach, najwyższe wsparcie pochodzi z Bułgarii (69%) i Węgier (62%). W przeciwieństwie do tego, Grecja zapisuje wskaźnik 41%, podczas gdy Mołdawia ma wynik 32%.
Różne Postawy Wobec Wykorzystania AI
Zauważalne 18% ekspertów HR w Rumunii nie popiera narzędzi AI, a 27% jest wciąż niezdecydowanych. Mołdawia wyróżnia się najniższym wskaźnikiem specjalistów HR popierających wdrożenie AI, gdzie 38% wskazuje na sprzeciw w swoich organizacjach. Z kolei Grecja prezentuje najwyższy odsetek specjalistów HR niezdecydowanych w kwestii promowania narzędzi AI wśród pracowników.
Przyjmowanie AI dla Poprawy Efektywności Rekrutacji
Specjaliści HR w Rumunii w głównej mierze popierają narzędzia AI w celu ułatwienia zadań pracowniczych i korzyści z oszczędzania czasu (41%). Inne motywacje obejmują automatyzację zadań w celu zmniejszenia zależności od dostawców zewnętrznych (31%) i usprawnienie procesów rekrutacyjnych w organizacjach (7%). Te motywacje są odzwierciedlone w innych krajach regionu.
Inicjatywy Szkoleniowe dla Opanowania AI
Mimo znaczącego odsetka rumuńskich pracowników korzystających z narzędzi AI, jedynie 36% ekspertów HR rozważa zorganizowanie sesji szkoleniowych w celu maksymalizacji potencjału swoich pracowników przy użyciu tych narzędzi. W porównaniu, Węgry wyróżniają się podwójnym odsetkiem 73% rozważających takie programy. Mołdawia pozostaje w tyle, gdzie jedynie 22% pracodawców rozważa szkolenie z zakresu AI dla swojej siły roboczej.
Osobiste przeciwko Zawodowemu Wykorzystaniu AI
Co ciekawe, osobiste wykorzystanie AI przewyższa jego zawodowe zastosowanie, gdzie 23% specjalistów HR w Rumunii przyznaje do korzystania z narzędzi AI w życiu prywatnym, przewyższając współczynniki użytkowania w biurze. Te liczby znacząco wzrastają w osobistym zastosowaniu AI, osiągając 68% w Rumunii, 71% na Węgrzech, 43% w Grecji, 58% w Bułgarii i 24% w Mołdawii.
Różnorodne Przyjęcie Narzędzi AI w Dziale HR
Narzędzia AI takie jak ChatGPT, aplikacje HR specyficzne dla domeny, rozwiązania wewnętrzne, QuillBot, Character.AI, Midjourney i inne są powszechne wśród specjalistów HR w Rumunii. Aplikacja ChatGPT wyróżnia się jako najpopularniejsza w Bułgarii i Mołdawii, podczas gdy aplikacje HR specyficzne dla domeny są najczęściej wykorzystywane na Węgrzech i w Grecji.