Członek Parlamentu Egipskiego, Amaal Abdul Hamid, wystosowała oficjalne żądanie dialogu w kręgach rządowych, koncentrując się na potencjalnych konsekwencjach sztucznej inteligencji (AI) na egipskim rynku pracy w nadchodzącej połowie dekady.
Apel Abdul Hamid, skierowany do prezydenta Izby Reprezentantów oraz premiera i różnych powiązanych ministrów, podkreśla przyspieszone zmiany, jakie AI i postęp technologiczny mają przynieść w tradycyjnych obszarach pracy w Egipcie. Antycypuje pojawienie się nowych możliwości zatrudnienia, wzrost popytu na niektóre istniejące stanowiska pracy oraz jednocześnie gwałtowny spadek innych, które mogą zostać uznane za przestarzałe.
Wcześniejsze wysiłki parlamentarzystki w sierpniu 2022 roku obejmowały propozycję zmiany kryteriów przyjęć do uczelni teoretycznych, takich jak prawo, handel czy sztuki wyzwolone. Jej argument opierał się na nadmiarze absolwentów, którzy nie spełniają potrzeb rynku pracy.
Rok później Abdul Hamid kontynuowała nacisk na ocenę potężnej roli AI w ewolucji rynku pracy, powołując się na „Future of Jobs Report 2023” Światowego Forum Ekonomicznego. Dokument ten sugeruje masowe przekształcenie globalnego środowiska pracy z powodu rewolucji cyfrowej, inicjatyw dotyczących zmian klimatycznych oraz innych zmian geopolitycznych i społecznych. Przewiduje się, że około 23% globalnych miejsc pracy zostanie dotkniętych, z wzrostem zatrudnienia o 10,2% w niektórych obszarach i spadkiem o 12,3% w innych przez najbliższe pięć lat.
Zatrważająca prognoza z raportu szacuje, że pracodawcy i firmy na całym świecie planują stworzyć 69 milionów nowych miejsc pracy i zlikwidować 83 miliony, co skutkuje netto redukcją 14 milionów miejsc pracy, co odpowiada 2% obecnego globalnego rynku pracy.
Abdul Hamid podkreśliła konieczność rozwiązania wyzwań stojących przed egipskim rynkiem pracy z powodu AI, sugerując, że era AI stworzy nowe perspektywy zatrudnienia w Egipcie i zawody, które wcześniej nie były obecne na mapie pracy. Podkreśla to pilną potrzebę podjęcia przez Egipt działań zapobiegawczych wobec tego transformacyjnego okresu.
Wpływ AI na egipski rynek pracy przedstawia zarówno wyzwania, jak i możliwości:
Kluczowe pytania:
– Jak AI będzie miała konkretny wpływ na różne sektory egipskiej gospodarki?
– Jakie działania może podjąć Egipt, aby przygotować swoją siłę roboczą na przejście do gospodarki sterowanej AI?
– Jakie umiejętności będą najbardziej poszukiwane na ewoluującym rynku pracy w Egipcie?
Wyzwania:
– Zrozumienie, które stanowiska pracy są najbardziej podatne na automatyzację, może być trudne, zwłaszcza w zróżnicowanej gospodarce jak egipska, gdzie zatrudnienie nieformalne jest powszechne.
– Przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji dużej siły roboczej, aby sprostać wymaganiom gospodarki skupionej na AI, stanowi istotne wyzwanie.
– Istnieje potencjał zwiększenia bezrobocia, jeśli siła robocza nie będzie mogła szybko dostosować się do zmieniających się wymagań.
Kontrowersje:
– Etyczne obawy związane z zastępowaniem pracowników przez AI i automatyzację, bez odpowiednich zabezpieczeń ani planów przejściowych.
– Dyskusja na temat sposobu zarządzania równowagą między przyjmowaniem innowacji technologicznych a ochroną istniejących miejsc pracy.
Zalety:
– AI może zwiększyć produktywność i efektywność w różnych branżach, potencjalnie zwiększając konkurencyjność Egiptu na skalę globalną.
– Nowe kategorie zawodowe stworzone przez AI mogą zwiększyć różnorodność gospodarki Egiptu.
– Wdrożenie AI może poprawić proces podejmowania decyzji i zoptymalizować alokację zasobów w różnych sektorach, w tym w rolnictwie, opiece zdrowotnej i transporcie.
Wady:
– Potencjalna utrata miejsc pracy z powodu automatyzacji, zwłaszcza w sektorach, gdzie powtarzalne zadania są powszechne.
– Ryzyko zwiększenia nierówności, jeśli korzyści z wzrostu wywołanego przez AI nie zostaną szeroko udostępnione wśród populacji.
Aby pozostać na bieżąco w kwestiach związanych z AI i jego powszechnymi konsekwencjami, możesz znaleźć cenne informacje i aktualizacje od Światowego Forum Ekonomicznego, których raporty zostały podkreślone przez urzędników takich jak Abdul Hamid: World Economic Forum.
Możesz również eksplorować szczegółowe oceny i statystyki dotyczące zmian w siłach roboczej i adaptacji technologicznej od międzynarodowych organizacji, takich jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO): International Labour Organization.
Wreszcie, przydatne może być śledzenie aktualizacji od egipskiego Ministerstwa Komunikacji i Technologii Informacyjnych, aby zrozumieć lokalny kontekst i strategie rządowe: Egyptian Ministry of Communications and Information Technology.
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl