Ministerstwo Gospodarki (MOEA) w Tajwanie stawia czoło dotkliwemu niedoborowi talentów w branży półprzewodnikowej, organizując misje poszukiwania talentów w kilku krajach Azji Południowo-Wschodniej. W 2024 roku MOEA planuje zorganizowanie delegacji przedstawicieli firm, którzy wyjadą na Filipiny, do Malezji, Indonezji oraz Wietnamu, aby rekrutować i szkolić profesjonalistów zajmujących się projektowaniem, montażem i testowaniem układów scalonych.
W przeciwieństwie do poprzednich lat, Singapur nie zostanie uwzględniony w tegorocznych misjach poszukiwania talentów. Według urzędników MOEA, profesjonaliści z Singapuru wolą pracować w lokalnych zakładach tajwańskich firm, takich jak MediaTek Inc. i United Microelectronics Corp., ze względu na wyższe pensje i inne korzyści w porównaniu do możliwości w Tajwanie.
Filipiny od dawna są ważnym źródłem talentów dla przemysłu półprzewodnikowego, a ASE Technology Holding Co. i Powertech Technology Inc. już dołączyły do delegacji na Filipiny. Specjaliści z Malezji również cieszą się zainteresowaniem ze strony tajwańskich firm, ze względu na tamtejszą społeczność chińską oraz liczbę studentów studiujących na Tajwanie. Wietnam również przyciąga uwagę, ponieważ dąży do wykształcenia specjalistów w dziedzinie projektowania układów scalonych.
W 2023 roku wiodące przedsiębiorstwa półprzewodnikowe, takie jak Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), MediaTek Inc., United Microelectronics Corp., Phison Electronics Corp. i Realtek Semiconductor Corp., pomyślnie zrekrutowały 316 specjalistów po przeprowadzeniu misji poszukiwania talentów w tych krajach Azji Południowo-Wschodniej.
Inicjatywy MOEA podkreślają wagę rozwiązania problemu niedoboru talentów w tajwańskim przemyśle półprzewodnikowym, co jest niezbędne dla utrzymania pozycji Tajwanu jako globalnego lidera w dziedzinie technologii i innowacji. Poprzez rozszerzenie wysiłków rekrutacyjnych za granicą, Tajwan ma na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych specjalistów i zwiększenie swojej konkurencyjności w sektorze półprzewodników.
Misje poszukiwania talentów służą jako platforma dla tajwańskich firm do nawiązywania kontaktów z profesjonalistami w krajach Azji Południowo-Wschodniej oraz do budowania większej współpracy i wymiany wiedzy w dziedzinie półprzewodników. Ostatecznie te działania przyczyniają się do dalszego wzrostu i sukcesu tajwańskiego przemysłu półprzewodnikowego.
The source of the article is from the blog agogs.sk