Najnowszy raport podkreśla znaczący wpływ, jaki oczekuje się, że technologie AI będą miały na zatrzymanie pracowników w największych firmach Azji. Do 2025 roku, przewiduje się, że około 60% tych firm zmodernizuje swoje technologie sprzętowe i programowe, aby stworzyć spersonalizowane doświadczenia pracy i zwiększyć współpracę.
Generatywna AI, zwłaszcza, uchodzi za przełomową w dziedzinie rozwoju organizacyjnego, oferując trzy kluczowe obszary poprawy: Inteligentną Obsługę Dokumentów (IDP), Automatyzację Generatywną i Dzielenie Się Wiedzą. Raport przewiduje, że do 2026 roku firmy, które zintegrują GenAI ze sprytną obsługą dokumentów, odkryją 20% więcej sposobów jego wykorzystania, co przełoży się na zwiększoną produktywność, skalowalność i lepsze doświadczenia klientów.
Zespoły biznesowe już korzystają z kodu generującego kopilota, aby automatyzować zadania i usprawnić procesy pracy, osiągając 70% skuteczność. Do 2024 roku te zespoły mają zamiar całkowicie zastąpić niskokodowe i wspomagane przez IT metody rozwoju.
W 2025 roku narzędzia GenAI umożliwią liderom seniorom maksymalne wykorzystanie danych niedopasowanych poprzez wydobycie niewykorzystanych wniosków i wiedzy. Oczekuje się, że przyczyni się to do wzrostu o 20% korzyści biznesowych na stałe.
Co więcej, wprowadzenie GenAI ma zmienić lub wyeliminować 40% obecnych ról zawodowych we wszystkich organizacjach do 2027 roku. Przedsiębiorstwa będą wykorzystywać spersonalizowany rozwój umiejętności technologicznych w celu osiągnięcia 1 biliona dolarów przyrostu produktywności dzięki GenAI i wszędzie obecnej automatyzacji.
Dr Lily Phan, Dyrektor ds. Przyszłości Pracy w IDC Asia/Pacific, podkreśla znaczenie rozwoju umiejętności i transformacji miejsc pracy. Spersonalizowany rozwój ułatwiany przez GenAI, wraz z wdrożeniem cyfrowych bliźniaków i inicjatyw zrównoważonego rozwoju, są kluczowymi priorytetami dla firm.
Podsumowując, integracja technologii AI, w szczególności generatywnej AI, ma potencjał do rewolucjonizacji wskaźników zatrzymywania pracowników w największych firmach Azji. Te postępy mają potencjał zmiany ról zawodowych, poprawy produktywności i dostarczania wyjątkowych doświadczeń klientom.
The source of the article is from the blog dk1250.com