W Kanadzie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów posiadających umiejętności związane ze sztuczną inteligencją (SI). Firmy z różnych branż poszukują kandydatów, którzy potrafią opracowywać produkty oparte na SI i wykorzystywać SI do poprawy wydajności. Według Jenny Yang, starszego doradcy w inkubatorze innowacji MaRS w Toronto, umiejętność korzystania z SI jest bardzo poszukiwana przez pracodawców. Dotyczy to zarówno firm, które same chcą wykorzystywać technologie SI, jak i tych, które szukają naukowców danych do budowy produktów SI.
Ogłoszenia o pracę wskazują, że wiele renomowanych firm aktywnie rekrutuje kandydatów posiadających umiejętności z zakresu SI i uczenia maszynowego. Na przykład, Porter Airlines poszukiwało inżyniera SI w Toronto do rozwiązywania skomplikowanych problemów, podczas gdy Johnson & Johnson poszukiwało starszego naukowca danych, aby być na czele postępów w dziedzinie SI. Ponadto, Yelp, Keurig Dr Pepper Canada i inne firmy szukają specjalistów posiadających wiedzę z zakresu generatywnej SI, czyli formy uczenia maszynowego, która umożliwia generowanie tekstu, obrazów i innych treści.
Chociaż zapotrzebowanie na umiejętności związane z SI jest już znaczące, wielu uważa, że jej wpływ na zatrudnienie jest jeszcze daleki od osiągnięcia szczytu. Badanie przeprowadzone przez serwis z ogłoszeniami o pracę Indeed wykazało, że generatywna SI była wymieniana w 17% ogłoszeń o pracę dla inżynierów uczenia maszynowego i w 5% ofert pracy dla naukowców danych. Sugeruje to, że liczba ogłoszeń o pracę wymagających umiejętności z zakresu SI będzie nadal rosła.
Alik Sokolov, współzałożyciel i CEO montrealskiej firmy SI Responsibli, zauważa, że mieszanka poszukiwanych umiejętności przez pracodawców w dziedzinie SI się zmienia. Choć naukowcy danych ze specjalizacją w SI są bardzo poszukiwani, oczekuje się również, że tradycyjni inżynierowie oprogramowania będą potrafić tworzyć produkty SI przy użyciu dostępnych narzędzi. Ten zmiana oczekiwań oznacza, że teraz szersza grupa specjalistów może przyczynić się do rozwoju SI.
W miarę wzrostu zapotrzebowania na talenty w dziedzinie SI, niektórzy eksperci przewidują zmiany w strukturach organizacyjnych. Rob Toews, partner w firmie kapitałowej specjalizującej się w SI Radical Ventures, sugeruje, że dyrektorzy ds. SI mogą stać się częścią zarządu w dużych przedsiębiorstwach. Ponadto, możliwe jest również zwiększenie obecności prompterów – specjalistów wyspecjalizowanych w wywoływaniu skutecznych odpowiedzi ze systemów SI za pomocą instrukcji. Jednak inni twierdzą, że stanowiska prompterów mogą mieć krótką żywotność, ponieważ nauczanie profesjonalistów z różnych dziedzin pracy jak integrować instrukcje ze swoimi zadaniami może być nauczane.
Ponadto, chociaż Kanada od dawna uchodzi za lidera w dziedzinie SI, niektórzy najlepsi naukowcy danych są przyciągani do Stanów Zjednoczonych ze względu na lepsze wynagrodzenie i większe możliwości. Ucieczka mózgów w dziedzinie SI staje się poważnym problemem, ponieważ większe firmy w Kanadzie mają trudności w konkurowaniu z wyższymi pensjami oferowanymi przez duże firmy technologiczne, takie jak Amazon.
Podsumowując, zapotrzebowanie na umiejętności związane z SI na kanadyjskim rynku pracy rośnie szybko. Firmy poszukują specjalistów, którzy potrafią opracowywać produkty oparte na SI i wykorzystywać technologie SI do poprawy wydajności. Wymagania dotyczące umiejętności związanych z SI wykraczają poza naukowców danych i obejmują również inżynierów oprogramowania i programistów. W miarę narastania konkurencji o talenty w dziedzinie SI niektórzy eksperci przewidują zmiany w strukturach organizacyjnych oraz powstanie nowych ról, takich jak dyrektorzy SI. Jednak wyzwanie dla kanadyjskich firm polega na utrzymaniu najlepszych talentów w dziedzinie SI w obliczu obiecujących możliwości za granicą.
The source of the article is from the blog dk1250.com