Zniekształcenia sztucznej inteligencji (SI) często są postrzegane jako problem techniczny, ale głęboko tkwią w uprzedzeniach, jakie istnieją w społeczeństwie. Rozwiązanie tego problemu wymaga od nas konfrontacji z historycznymi nierównościami i wyzwolenia się od krzyżujących się dyskryminacji, która przenika każdy aspekt naszego życia. Poprzez zmianę kultury od podstaw, możemy zacząć rozwiązywać problem u jego źródeł.
Indywidualne wysiłki w zwalczaniu uprzedzeń mogą mieć silne oddziaływanie. Czy to pociąganie stacji telewizyjnych do sądu za dyskryminację związaną z macierzyństwem, prezentowanie filmów dokumentalnych o prawach kobiet czy udział w ruchu #MeToo, jedna osoba może zainspirować innych do otwarcia się i wyrażenia swojego zdania. Ta wspólna świadomość tworzy efekt domina, który ma potencjał do zmiany świata.
Jednym ze sposobów na zwalczanie uprzedzeń w SI jest tworzenie środowisk, w których nie toleruje się dyskryminacji. Podobnie jak szkolenia dla osób będących na uboczu dają nam możliwość skrytykowania nieakceptowalnego zachowania, możemy zwiększyć naszą świadomość i kwestionować uprzedzenia w SI w naszych miejscach pracy. Poprzez otwarte i konstruktywne rozmowy z kolegami o podobnym podejściu, możemy wspólnie rozwiązać ten problem i przyczynić się do bardziej sprawiedliwej przyszłości.
Jednak nieuniknionia jest reakcja krytyków. Mogą oni bagatelizować obawy dotyczące uprzedzeń w robotach jako irracjonalne i bezpodstawne. Zamiast dać się zniechęcić ich słowom, możemy zobaczyć to jako komplement. Odpowiadając spokojnie i pewnie, możemy wyrazić nasze poparcie dla równości we wszystkich jej formach i zaprosić ich do konstruktywnego dialogu.
Nawet duże firmy zdają sobie sprawę z ryzyka zniekształceń w SI. W 2018 roku Gartner przewidział, że do 2030 roku 85% projektów SI przyniesie fałszywe rezultaty z powodu uprzedzeń. Powinno to być sygnałem alarmowym dla tych, którzy mają wątpliwości co do skali problemu. To od nas wszystkich, feministek, korporacji i jednostek, zależy, czy połączymy siły i stworzymy bardziej uczciwą przyszłość. Razem mamy moc kształtowania naszej własnej drogi.
Książka Tracey Spicer „Man-Made: Jak uprzedzenia przeszłości są wpisane w przyszłość” rzuca światło na niezaprzeczalną prawdę, że uprzedzenia w SI są odzwierciedleniem uprzedzeń społeczeństwa. To wezwanie do działania, które nakłania nas do rozpoznania naszej roli w rozwiązywaniu tego problemu i dążenia do przyszłości, która jest inkluzywna i sprawiedliwa dla wszystkich.
The source of the article is from the blog macnifico.pt