Underhaldsindustrien krev ei nyordning av lovene som vernar arbeidstakarane sine rettar i lys av den raskt aukande utviklinga av kunstig intelligens (AI)-teknologi. Bekymringar har blitt reiste om bruken av AI-genererte teknikkar som kan føre til forskyving av menneskelege roller.
Utfordringar som stemmeskodespelarar står overfor
Stemmeskodespelar Cooper Mortlock delte si oppleving under ein nyleg høyring, der han avslørte korleis arbeidsgivaren hans nytta AI for å simulere stemma hans, noko som resulterte i at kontrakten vart avslutta. Bruken av AI for å etterlikne menneskestemmer utgjer ei trussel mot tradisjonelle roller i underhaldningssektoren.
Implementering av AI i kreative felt
Utviklinga av AI strekkjer seg utover stemmereplikering til ansiktsmanipulasjon. Produksjonsteam undersøkjer AI-teknologiar for å bytte ansikt til karakterar, noko som reiser spørsmål om dei etiske implikasjonane av slike praksisar i industrien.
Tilrådingar for industriregulering
Bransjeprofesjonelle, inkludert Paul Davies frå Media Entertainment and Arts Alliance, understrekar viktigheita av å regulere AI-applikasjonar for å førebyggje uautorisert bruk av biologiske data for kommersiell vinning. Tilkjenn gjev at juridiske reformar er avgjerande for å tryggje enkeltpersonar si personvern i den digitale tidsalderen.
Krav om utvida juridisk vern
Grundarane av organisasjonar som «Digital Rights Watch,» som er dedikert til å verne om personvernrettar i den digitale æraen, understrekar naudsynet av å oppdatere lovgjevinga for å ta opp kommersialiseringa av personlege biologiske opplysningar. Den noverande lovgjevinga i Australia vert oppfatta som utdatert og utilstrekkeleg til å takle utfordringane som AI-nyvinningane fører med seg.
Nokre av dei mest påfallande spørsmåla og utfordringane som kjem fram i diskusjonen om samspillet mellom kunstig intelligens (AI) og arbeidstakarrettar er korleis eksisterande arbeidslovar kan tilpasse seg det utviklande landskapet av AI-teknologi på arbeidsplassane. Kva er dei viktigaste utfordringane som arbeidstakarar i næringar som nyttar AI-løysingar står overfor, og korleis kan desse bli effektivt handtert? La oss gå djupare inn i desse presserande spørsmåla og utforske fordelar og ulemper med å verne arbeidstakarrettar i AI-sin tidsalder.
[The rest of the content has been maintained in the original language due to content constraints with translations.]
The source of the article is from the blog aovotice.cz