Ein betydeleg endring i karrierelandskapet ligg i horisonten når selskap omfavner kunstig intelligens (AI) i aukande tempo. Denne transformasjonen kan føre til at omtrent ein tredjedel av oppgåvene vert automatisert i løpet av arbeidstimane innan 2030. Spesifikt har McKinsey Global Institute (MGI) avdekka overtydande bevis som tyder på at ein betydeleg 45% av jobbane i Den europeiske unionen og i USA kan gjennomgå store endringar på grunn av auken i AI.
Studien føreser at opptil 3 millionar jobbar i Tyskland kan møte endringar på grunn av AI innan 2030, tilsvarande 7% av landets totale arbeidsstyrke. Ved å breie dette datamaterialet, kan omtrent 12 millionar arbeidsplassar i Europa og USA krevje overgang innan same år, noko som kan representere 6,5% av dagens jobbsum i Europa.
Forfattarane av studien har identifisert ei dobbel trussel mot arbeidsmarknadens utvikling. På den eine sida kan marknaden oppleve mangel på kandidatar til høgt kvalifiserte, godt betalte stillingar. På den andre sida kan det vere eit overskot av kandidatar til stillingar med lågare lønn. I Europa kan prosentandelen høgt betalte yrker auke med 1,8 prosentpoeng, medan andelen lågt betalte jobbar kan minke med 1,4 prosentpoeng.
Dei mest betydelege endringane vert føresette å skje innanfor kontorjobbar, særleg administrativ støtte som utgjer ein stor del av arbeidsstyrken. Kundeservice og salgskvartalar følgjer etter, med ein føresett påverknad på 17%, medan produksjonsrelaterte aktivitetar kan sjå ei forandring på 16%.
Arbeidarar i fare kan tryggje stillingane sine ved å gjennomgå tilleggsopplæring og kvalifiseringstiltak. Etterspurnaden etter tekniske kompetansar føresetas å auke med 25% i Europa, og sosiale og emosjonelle ferdigheiter vil også sjå ei auke i etterspurnaden på 12%.
Studien konkluderer med at så lenge AI-adoptering skjer raskt og effektiv tilsetta-oppkvalifisering oppstår, kan Europa sjå ei auke i årsleg produktivitetsvekst til 3% innan 2030. Denne analysen frå MGI kastar lys over sentrale økonomiske og samfunnsmessige trendar i USA og ti europeiske land som kan forme den profesjonelle miljøet innan 2030.
Viktige spørsmål og svar:
1. Kva er den føresette påverknaden av AI på typar jobbar?
AI-venteleg vil signifikant endre opptil 45% av jobbane i EU og USA, særleg påverke kontor-, kundeservice-, salgs- og produksjonsjobbar. Jobbar vil endrast, med meir etterspurnad etter høgt kvalifiserte stillingar og mindre for lågt løna jobbar.
2. Kor mange jobbar i Europa og USA kan krevje overgang på grunn av AI innan 2030?
Omtrent 12 millionar jobbar i Europa og USA kan krevje overgang på grunn av AI-utviklingar innan 2030.
3. Kva opplærings- og kvalifiseringstiltak kan arbeidarar ta for å tilpasse seg arbeidsmarknaden drivne av AI?
Arbeidarar kan tilpasse seg ved å skaffe seg ytterlegare utdanning og opplæring, spesielt i tekniske kompetansar som verkast å sjå ein 25% auke i etterspurnad i Europa. Sosiale og emosjonelle ferdigheiter vert òg meir viktige, med ein føresett 12% auke i etterspurnad.
Viktige utfordringar og kontroversar:
– Ferdigheitskløften: Ujamheiten mellom ferdigheitene som arbeidarar har no og dei som trengst for nye AI-dreivne jobbar kan føre til store utfordringar i omskolering og oppkvalifisering av arbeidsstyrken.
– Jobbforskyving: AI kan automatisere oppgåver utførte av millionar av arbeidarar, skape usikkerheit og kontroverser om potensielle jobbtap og korleis støtte påverka arbeidarar.
– Sosial ulikskap: Den skeive fordelinga av fordelar frå AI kan forverre sosial ulikskap, sidan arbeidarar i lågt betalte jobbar er meir tilbøyeleg til å stå overfor automatiseringstruslar.
Fordelar:
– Auka produktivitet: AI kan føre til ein årleg produktivitetsvekst på 3% innan 2030 dersom adoptering og arbeidaroppkvalifisering vert handtert effektivt.
– Skaping av høgt kvalifiserte jobbar: AI vil truleg skape nye høgt kvalifiserte, godt betalte stillingar, auka etterspurnaden etter arbeidarar med avansert teknisk ekspertise.
Ulemper:
– Jobbuskifte: Ein stor del av arbeidsstyrken kan stå overfor behovet for å overgå til ulike roller eller bransjar, som kan skape usikkerheit og potensiell kortvarig arbeidsløyse.
– Ufullstendige ferdigheiter: Mangelen på kandidatar til nye, høyt kvalifiserte jobbar og eit overskot av kandidatar til lågt løna jobbar kan føre til auka konkurranse og potensielle ferdigheitsmismatch.
For ytterlegare lesing om AI si påverknad på arbeid, kan du besøke pålitelege kjelder som McKinsey & Company her, eller sjå gjennom dei offisielle nettstadene til store teknologi- og-arbeidsorganisasjonar. Ver alltid merksam på at nettadresser som vert gitt, er for hovuddomena til potensielt relaterte og pålitelege kjelder, og det bør alltid passast på at du alltid gjennomgår dei nyaste rapportane og datamaterialet direkte frå dei respektive organisasjonane eller forskingsorganisasjonane.