Informasjonsteknologisektoren i Bulgaria opprettholder en solid posisjon til tross for en klar mangel på flere kvalifiserte fagpersoner. Det positive for jobbsøkere i høyteknologibransjen er motviljen blant medlemslandene i Den europeiske union, inkludert Bulgaria, til å vedta kunstig intelligens (AI) for å effektivisere forretningsdriften. Denne nøling oversettes til ingen umiddelbare trusler om jobbkutt på grunn av erstatning av AI-styrte «smarte maskiner».
Natalia Georgieva, administrerende direktør i Association for Innovation, Business Services, and Technologies (AIBEST), formidlet at selv om selskaper globalt har redusert arbeidsstyrken etter ansettelsesbølgen under COVID-19-krisen, ser ikke Bulgaria noen betydelig innvirkning da bedrifter vurderer de normale bemanningsnivåene som kreves.
Investering i AI er relativt dyrt, og de fleste bedrifter navigerer fortsatt på hvordan de best kan integrere det i prosessene sine for å øke produktiviteten, som uttalt av Georgieva. AI-applikasjoner testes også i Bulgaria, spesielt rettet mot å forbedre effektiviteten i forretningsdriften.
Imidlertid betyr dette presset mot operasjonell effektivitet ikke overtallighet blant arbeidstakere, klargjorde Georgieva. Med Europa på kanten av å vedta AI-lovgivning, må bransjene tilpasse seg nye regler.
Næringslivssektoren tror på teknologiens transformative potensial, men full utnyttelse av det forblir forsiktig målt. For å knytte gapet mellom lærende og jobbmuligheter i IT-sektoren, organiserte AIBEST et møte i Burgas som en del av sitt tredje nasjonale «Road Show,» og knytter utdanningsinstitusjoner til næringslivet. Denne initiativet inkluderer også «Technical Academy,» som utstyrer barn med tekniske ferdigheter gjennom prosjektbaserte gruppeaktiviteter, som fører noen til fast ansettelse.
Artikkelen diskuterer den sterke tilstanden til IT-sektoren i Bulgaria, og fremhever et behov for flere kvalifiserte fagpersoner. Viktige poeng fra artikkelen inkluderer forsiktigheten som bulgarske selskaper nærmer seg AI-integrasjon, AIBEST’s rolle i å forbinde arbeidsstyrken og utdanningsinstitusjoner, samt initiativer for å utdanne fremtidige IT-fagpersoner.