Som verda vert djupare involvert i tidsalderen for kunstig intelligens (AI), samarbeider teknologigigantane som Google og Microsoft for å ta tak i den presserande behovet for fagfolk med kompetanse innan AI i stadig skiftande jobbmarknader. Dette samarbeidet har som mål å heve kompetansen til tilsette og utstyre dei med nødvendig ekspertise for å trivast i ein AI-driven framtid.
Konsortiet, kjent som AI-Enabled Information and Communication Technology (ICT) Workforce Consortium, inkluderer fremståande spelarar som Accenture, Eightfold, IBM, Indeed, Intel og SAP, i tillegg til rådgjevarar frå ulike felt. Ved å anerkjenne den transformative krafta til AI i forma jobbmarknader, har denne gruppa som mål å sikre at tilsette er tilstrekkeleg førebudde for å navigere i AI-påverka omgivnader.
Påverknaden av AI på arbeidsstyrken kan ikkje oversjåast. Rapportar frå Goldman Sachs tyder på at automatisering kan påverke 25% av jobbane i USA og Europa, der den juridiske og administrative sektoren er særleg sårbare. Likevel er det viktig å merke seg at dei fleste tilsette framleis ville behalde stillingane sine sjølv med ein viss grad av automatisering. Berre ein liten del av jobbane ville vere i risikosonen for fullstendig automatisering, noko som kan leie til potensiell jobbutskifting.
Ved å gjenkjenne behovet for vidareutdanning innan AI, planlegg konsortiet å utvikle anbefalingar og opplæringsprogram for å hjelpe verksemder med å tilpasse seg den skiftande landskapet. I si innleiande fase vil gruppa vurdere påverknaden av AI på 56 ICT-jobbroller, som representerer ein betydeleg del av ICT-sektoren i USA og fem større europeiske land.
Konsortiets medlemmer har sett ambisiøse mål om å heve kompetansen til millionar av enkeltpersonar globalt. Cisco har som mål å utdanne 25 millionar personar med ferdigheiter innan cybersikkerheit og digitale ferdigheiter innan 2032, medan IBM planlegg å utdanne 30 millionar enkeltpersonar innan 2030, inkludert 2 millionar innan AI. Intel har forplikta seg til å ruste over 30 millionar personar med AI-finleskap for noverande og framtidige jobbar innan 2030. I tillegg har Microsoft til hensikt å utdanne og sertifisere 10 millionar personar frå underrepresenterte samfunn innan etterspurde digitale ferdigheiter innan 2025, SAP siktar på å heve kompetansen til 2 millionar enkeltpersonar globalt innan 2025, og Google har nyleg kunngjort ei finansiering på €25 millionar for å støtte AI-opplæring og ferdigheiter i heile Europa.
Dette samarbeidet for å heve kompetansen til tilsette gjeld for alle bransjar. Ellyn Shook, Chief Leadership and Human Resources Officer hos Accenture, understrekar viktigheita av å investere i både teknologi og læring, og seier at organisasjonar som allokerer ressursar til læring er godt rusta til å leie på marknaden.
Sjølv om AI sin påverknad på arbeidsstyrken er omfattande, er ho også ujamn. I følgje Den internasjonale pengefondet (IMF) kan om lag 40% av jobbane globalt bli påverka av AI. Påverknaden er meir tydeleg i avanserte økonomiar, der opp mot 60% av roller kunne bli automatiserte eller endra. I motsetning til dette står framvekande og låginntektsnasjonar overfor lågare risiko, med eksponeringsgradar på 40% og 26% respektivt. Denne skilnaden understrekar dei varierande effektane av AI på tvers av ulike økonomiske landskap.
Initiativa til dette konsortiet syner ei forplikting til å sikre at AI-revolusjonen kjem til nytte for alle. Ved å ruste tilsette med nødvendige ferdigheiter og ekspertise, har desse teknologigigantane som mål å skape ei arbeidsstyrke som kan trivast i ei AI-driven framtid. Gjennom sine samarbeidsinitiativ vonar dei å tilby moglegheiter for ferdigheitsutvikling og opplæring til millionar av enkeltpersonar globalt, og slik gi dei evne til å lukkast i den digitale økonomien.
Spørsmål og svar
The source of the article is from the blog radiohotmusic.it