Teknologibransjen opplever no ein stor etterspurnad etter AI-talenter, noko som har ført til ei sterk konkurranse mellom selskap for å sikre seg dyktige AI-ingeniørar. Gigantar som Google, Apple og Meta tilbyr attraktive lønningar og gode frynsegoder for å tiltrekke seg dei beste hjernene innan feltet. Sjølv Elon Musk, administrerande direktør i Tesla og medgrunnleggjar av OpenAI, har omtala denne kampen for talent som den «galaste talentkrigen» han nokon gong har vitja.
Knappheita på høgt kvalifiserte AI-talenter er den viktigaste drivkrafta bak denne intense konkurransen. Ifølgje Naveen Rao, leiar for generativ AI hos Databricks, finst det berre nokre hundre personar globalt med dei kvalifikasjonane og erfaringa som trengst for å trene store språkmodellar og feilsøke nye AI-plattformer. Sjølv om universitet og selskap no tilbyr opplæringsprogram i AI, vil det ta tid før desse nye studentane fyller gapet, noko som skapar ein premie på AI-ferdigheiter på kort sikt.
Lønnsnivået for AI-ingeniørar speglar den høge etterspurnaden og konkurransen om dei mest kvalifiserte fagfolkane. Data frå karrieretenesteplassen Levels.fyi viser at den mediane lønna hos OpenAI, inkludert bonuser og eigarskap, ligg på om lag $925 000. Meta sine AI-ingeniørar tener omtrent $400 000. Den mest intense konkurransen gjeld likevel for dei mest kvalifiserte AI-arbeidarane med eksepsjonelle ferdigheiter og kvalifikasjonar. Elon Musk viste frustrasjon då ein maskinlæringsvitskapar vart rekruttert frå Tesla av OpenAI, sjølv om Musk hadde prøvd å tilsette den same talentet til sitt eige AI-selskap, xAI. OpenAI sine sjenerøse kompensasjonstilbod lukkast i å tiltrekke seg Tesla-ingeniørar.
Dette er ikkje første gong Elon Musk har vore involvert i ein AI-talentkamp. Tilbake i 2015 henta han leiande forskar Ilya Sutskever frå Google Brain med eit tilbod på nesten $2 millionar for å bli med i OpenAI. Denne handlinga vart delvis drivne av Musks uenigheit med Larry Page, Google sin medgrunnleggjar, angåande ideologien til AI.
Som teknologiselskap fortsett å utvikle og utvide sine AI-føresetnader, vil etterspurnaden etter AI-ingeniørar berre auke vidare. Google skal til dømes auke skalaen på Gemini AI-modellen sin etter nokre utfordringar i bildegenerering. Apple er også venta å inkludere nye AI-funksjonar i den komande iOS 18-oppdateringa. Musk sjølv har nyleg open kjeldekodet ein chatbot kalla Grok som vart utvikla av xAI. Alle desse utviklingane bidrar til den aukande naudsynta for dyktige AI-talenter.
Likevel skjer denne jakten på AI-talenter parallelt med ein trend med oppseiingar i teknologibransjen, sjølv om det skjer i mindre skala. Data frå tracker Layoffs.fyi viser at nedbemanninga i teknologisektoren nådde toppen i første kvartal av 2023, der om lag 90 000 tilsette vart oppsagde. Sjølv om talet på stillingskutt har minska dei siste månadane, mista omtrent 60 000 teknologiarbeidarar framleis jobbane sine mellom januar og mars.
Ofte stilte spørsmål:
1. Kva er etterspurnaden etter AI-talent i teknologibransjen?
– Etterspurnaden etter AI-talent i teknologibransjen er ekstremt høg, med selskap som tilbyr lønnsame lønnar og fordelar for å tiltrekke seg dyktige AI-ingeniørar.
2. Kor mange personar har høg kvalifikasjon og erfaring innan AI?
– Ifølgje estimat er det berre nokre hundre personar globalt med høg kvalifikasjon og erfaring i trening av store språkmodellar og feilsøking av nye AI-plattformer.
3. Kva var Elon Musks involvering i tidlegare AI-talentkampar?
– Elon Musk har vore aktivt involvert i tidlegare AI-talentkampar, som å rekruttere leiande forskar Ilya Sutskever frå Google Brain til sitt selskap, OpenAI.
4. Korleis er etterspurnaden etter AI-talent forventa å utvikle seg?
– Som selskap fortsett å utvikle sine AI-føresetnader, er det forventa at etterspurnaden etter AI-talent vil auke ytterlegare.
5. Er det ein trend med oppseiingar i teknologibransjen?
– Sjølv om det har vore nokre oppseiingar i teknologibransjen, har talet på stillingskutt minka, men det er framleis ein vedvarande trend.
The source of the article is from the blog klikeri.rs