I dagens konkurransedyktige jobbmarked står jobbsøkarar ovanfor aukande utfordringar med å finne arbeid. Med dei langvarige effektane av pandemien og selskap som ønsker å kutte kostnader, tek det ofte lenger tid å sikre seg ein jobb eller få respons. Men til tross for ønsket om å redusere utgiftene, kan ikkje bedrifter unngå å ansette menneske for å møte den aukande etterspurnaden. Dette er der kraften til kunstig intelligens (AI) kjem inn i bildet.
Indeed, den leiande nettstaden for jobbsøking, har nyleg lansert sitt banebrytande AI-drevne verktøy kalla «Smart Sourcing.» Denne innovative løysinga sigter på å forenkle ansettelsesprosessen ved å nytte seg av AI-moglegheiter i ulike aspekt av rekruttering, som kandidatfiltrering, skriving av oppfølgingsmeldingar og til og med planleggingsprosessar. Ifylgje Rajatish Mukherjee, den administrerande direktøren og leiar for arbeidsgivarretta avdelinga hos Indeed, tar det i gjennomsnitt meir enn 50 dagar å ansette for ein stilling, men Smart Sourcing tar sikte på å effektivisere denne prosessen betydeleg.
Den tradisjonelle metoden med manuelt å søke og bla gjennom ei liste over søkarar er no noko frå fortida. Med Smart Sourcing kan arbeidsgivarar utnytte AI-algoritmar for å identifisere aktive jobbsøkarar som er potensielle matchar for stillingsutlysningar. AI-systemet genererer ei liste med høgdepunkt som viser kvifor ein spesifikk kandidat er eigna for rolla. I tillegg kan det automatisere utkast til oppfølgingsmeldingar og planleggingsprosessar, noko som sparar arbeidsgivarar verdifull tid og innsats.
For å få tilgang til Smart Sourcing, kan arbeidsgivarar velje mellom ulike abonnementsplanar, som varierer frå $1,150 til $3,840 per år. Sjølv sporadisk ansetjing kan nyttiggjere seg dette innovative verktøyet. Under testrundar rapporterte arbeidsgivarar som brukte Smart Sourcing om å spare i gjennomsnitt seks timar per veke, noko som understrekar effektiviteten og verknaden av AI-teknologien.
Jobbsøkarar kan også dra nytte av Indeed sine AI-verktøy. Plattforma tilbyr ein funksjon som genererer ei engasjerande oppsummering av yrkeshistorikken for kandidatar, noko som aukar sjansane deira for å skille seg ut for potensielle arbeidsgivarar. I tillegg har søknadprosessen blitt forenkla med moglegheita til å søke med eitt enkelt klikk.
Eit av dei største bekymringane med AI i ansettelsesprosessen er potensialet for fordommar. Mukherjee hevdar imidlertid at Smart Sourcing har potensiale til å redusere fordommar ved å fokusere på kandidatenes ferdigheiter framfor irrelevante faktorar som utdanningsnivå. Indeed har etablert eit dedikert «ansvarleg AI»-team som har som mål å sikre fjerning av fordommar frå rekrutteringsprosessen. Det er likevel viktig å erkjenne at AI kan forsterke menneskeleg fordommar i staden for å eliminere dei. Det er kome rapportar om at AI-verktøy baserer vurderingar på irrelevante faktorar som kroppsspråk eller hobbyar, noko som fører til utelukking av kvalifiserte kandidatar.
For å løfte fram potensielle risikoar knytte til AI i rekruttering har nokre byar og stater starta implementering av regelverk. Til dømes tillèt Illinois jobbsøkarar å velje bort biometriske evalueringar, medan New York krev at arbeidsgivarar som nyttar AI-beslutningsverktøy må sikre at dei er frie frå fordommar. Likevel argumenterer forbrukarforkjemparar for at gjeldande regelverk er utilstrekkelege og manglar ordentleg handheving.
Indeed sitt Smart Sourcing AI-verktøy er ei spennande utvikling for både arbeidsgivarar og jobbsøkarar. Med potensiale til å effektivisere ansettelsesprosessen og minimere fordommar, tilbyr det nye moglegheiter for å forbetre rekrutteringspraksisar. Sjølv om effektiviteten til verktøyet ventar på vidare evaluering, markerer det ein aukande påverknad av AI på å forme jobbmarkedet og skape moglegheiter for betre matchar mellom kandidatar og arbeidsgivarar.
Spørsmål og svar
The source of the article is from the blog bitperfect.pe