Taiwan sin halvleiderindustri har i lang tid blitt anerkjent for sin strategiske betydning på den globale scenen. Mens geopolitiske konflikter har tatt sentrum i diskusjonene om Taiwan sin chipindustri, eksisterer det også en betydelig utfordring som den taiwanske regjeringa og chipindustrien står overfor – behovet for å rekruttere nok chipmakerar. Etterspørselen etter dyktige ingeniørar i Taiwan sin chipindustri har økt de siste åra og skaper en talentmangel som truer den langsiktige veksten.
Ifølge ferske data var det 27 701 uutfylte ingeniørstillingar i Taiwan sin chipindustri i 2021, en betydelig økning på 44 prosent sammenlignet med året før. Situasjonen ble ytterligere forverret i 2022, med 35 167 uutfylte stillinger rapportert bare i første kvartal, en økning på 40 prosent fra samme periode året før. Selv om den globale chipmarkedet har hatt en nedgang, vedblir talentmangelen å være en vedvarende utfordring for Taiwan.
En av årsakene til Taiwan sin talentmangel er den synkende poolen av unge talenter i landet. De siste to tiårene har Taiwan opplevd en jevn nedgang i antall STEM-utdannede både på lavere og høyere nivå. I tillegg forverrer landets lave fødselsrate og aldrende befolkning mangel på dyktige arbeidere i chipindustrien.
Ikke bare må Taiwan takle en intern talentmangel, men det opplever også intensivert global konkurranse om halvleidertalenter. Land som USA, Kina, Sør-Korea, Japan og Den europeiske union øker sine anstrengelser for å dyrke innenlandske talenter og tiltrekke seg utenlandske fagfolk. Denne konkurransen øker risikoen for at taiwanske chipfagfolk søker bedre muligheter i utlandet, og forsterker dermed Taiwan sin talentmangel.
Videre understreker den økende etterspørselen etter chips, spesielt høykvalitets chips brukt i AI-applikasjoner, behovet for flere dyktige arbeidere for å forbedre produktiviteten. Taiwanske chipprodusenten TSMC sitt estimat på 20 prosent årlig omsetningsvekst viser denne økende etterspørselen.
For å møte behovet for talent har Taiwan sin regjering implementert flere initiativ for å dyrke talenter innen halvleiderindustrien. Tidligere strategier fokuserte hovedsakelig på utenlandsinvesteringer og innovasjonsevne, og overså talentutvikling. I 2021 skiftet imidlertid regjeringen fokus og introduserte «Lov om industri-akademia samarbeid og talentutviklingsinnovasjon i nasjonalt nøkkelområde.» Denne loven legger vekt på samarbeid mellom industri og akademia innen halvleidere og AI, og anerkjenner den eskalerende talentmangelen som skyldes markedsetterspørsel.
Som en del av denne strategien har ni universiteter etablert nye institutter som spesialiserer seg på halvleidere, og universitetsprogrammer innen kritiske områder har blitt utvidet. For å støtte halvleidertalenter har National Science and Technology Council satt av 35 milliarder taiwanske dollar til «2025 Top-Down Semiconductor Plan,» noe som har ført til utdanning av hundrevis av master- og ph.d.-studenter hvert år.
Byggende på disse initiativene lanserte den taiwanske regjeringen «Chip-basert industriell innovasjonsprogram (CBI)» i november 2023, med en 10-års plan for betydelig finansiering av kombinasjonen av generativ AI og chip-teknologier. Dette programmet har som mål å fremme industriell innovasjon, tiltrekke utenlandsinvesteringer og skape et mer gunstig miljø for internasjonalt talent.
Selv om disse tiltakene er skritt i riktig retning, kan de være utilstrekkelige for å fullt ut takle talentmangelen. Ytterligere tiltak kan tas for å frigjøre flere talentkilder i markedet. For eksempel bør regjeringen investere i pre-college-utdanning om halvleidere for å dyrke studenters interesse for feltet fra tidlig alder. Videre bør det gjøres innsats for å oppfordre flere kvinnelige studenter til å melde seg på ingeniørprogrammer og dermed redusere kjønnsgapet i halvleiderindustrien.
Avslutningsvis står Taiwan sin halvleiderindustri overfor doble utfordringer med talentmangel og intens global konkurranse. Regjeringens strategiske dyrkingsinitiativer viser et ønske om å takle disse utfordringene, men det er behov for ytterligere tiltak for å frigjøre ekstra talentkilder. Ved å adoptere en nyansert tilnærming som inkluderer investering i utdanning og dyrking av en mangfoldig arbeidsstyrke, kan Taiwan styrke sin chipindustri og opprettholde sin posisjon som en global leder innen halvleiderproduksjon.
FOQ-seksjon:
1. Hva er talentmangelen i Taiwan sin chipindustri?
Talentmangelen i Taiwan sin chipindustri viser til mangel på dyktige ingeniørar og fagpersonar som trengs for å møte den økende etterspørselen i industrien. I 2021 var det 27 701 uutfylte ingeniørstillingar, en betydelig økning på 44 prosent sammenlignet med året før. Bare i første kvartal av 2022 ble det rapportert om 35 167 uutfylte stillinger, en økning på 40 prosent fra samme periode året før.
2. Hva er bidragsfaktorene til talentmangelen i Taiwan?
En bidragsfaktor er den synkende poolen av unge talenter i Taiwan, med en nedgang i antall STEM-utdannede de siste to tiårene. Landets lave fødselsrate og aldrende befolkning forverrer også mangel på dyktige arbeidere i chipindustrien.
3. Hvordan påvirker global konkurranse talentmangelen i Taiwan?
Global konkurranse om halvleidertalenter, spesielt fra land som USA, Kina, Sør-Korea, Japan og Den europeiske union, intensiverer talentmangelen i Taiwan. Risikoen for at taiwanske chipfagfolk søker bedre muligheter i utlandet øker ytterligere talentmangelen.
4. Hvilke tiltak har Taiwan sin regjering implementert for å takle talentmangelen?
Taiwan sin regjering har implementert flere tiltak, inkludert «Lov om industri-akademia samarbeid og talentutviklingsinnovasjon i nasjonalt nøkkelområde.» Denne loven legger vekt på samarbeid mellom industri og akademia innen halvleidere og AI. Ni universiteter har etablert nye institutter som spesialiserer seg på halvleidere, og universitetsprogrammer innen kritiske områder har blitt utvidet. Regjeringen har også satt av 35 milliarder taiwanske dollar til «2025 Top-Down Semiconductor Plan» og lanserte «Chip-basert industriell innovasjonsprogram (CBI)» for å gi finansiering til generativ AI og chip-teknologier.
5. Hvilke ytterligere tiltak kan tas for å takle talentmangelen?
For å takle talentmangelen kan ytterligere tiltak inkludere investering i pre-college-utdanning om halvleidere for å dyrke studenters interesse for feltet fra tidlig alder. Det bør også gjøres innsats for å oppfordre flere kvinnelige studenter til å melde seg på ingeniørprogrammer for å redusere kjønnsgapet i halvleiderindustrien.
Definisjoner:
1. STEM – Vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk.
2. Talentmangel – Mangel på dyktige arbeidere eller fagpersonar i en bestemt bransje eller felt.
Foreslåtte relaterte lenker:
– Taiwan.com
– The Economist: Taiwan’s Semiconductor Industry Shows How the World Has Split in Two
– World Bank: China
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com