Det tyske teknologiselskapet SAP har kunngjort en omfattende omstruktureringsplan som har som mål å fremskynde selskapets AI-satsinger. Planen vil påvirke omtrent 8 000 roller, der opptil to tredjedeler av de berørte personene potensielt kan finne nye stillinger internt i SAP eller velge frivillige programmer.
CEO Christian Klein understreket selskapets fokus på omskolering, med en betydelig investering på ₹100-₹150 millioner innen læring over alle team og områder innen 2024. SAP vil også tilby tiltak for å støtte ansatte som er interessert i å flytte til nye stillinger internt.
Omstruktureringen drives av SAPs anerkjennelse av kunstig intelligens (AI) som et sentralt satsingsområde for fremtidig suksess. Selskapet har som mål å implementere et selskapsomfattende omstruktureringsprogram for å justere ressurser og prioriteringer i tråd med sin AI-strategi.
Selv om SAP ikke kommenterte spesifikt hvordan omstruktureringen vil påvirke virksomheten deres i India, er landet hjem til deres største forsknings- og utviklingsbase utenfor Tyskland og bidrar med 40% av selskapets globale forsknings- og utviklingsinnsats. SAPs talsperson erkjente den volatile globale makroøkonomiske situasjonen og de omveltende endringene drevet av AI i teknologisektoren. Selskapet forplikter seg til en samfunnsansvarlig tilnærming og har som mål å tilpasse ansatte gjennom omplassering til nye områder og frivillige programmer, inkludert tidlig pensjonsordning.
SAP forventer at omstruktureringskostnadene vil nå omtrent 2 milliarder, hvor flertallet vil bli anerkjent i første halvdel av året. Til tross for omstruktureringen planlegger selskapet å fortsette å reinvestere i strategiske vekstområder og har som mål å opprettholde omtrent samme antall ansatte innen 2024.
Denne handlingen fra SAP gjenspeiler deres besluttsomhet om å forbli i forkant av AI-innovasjon samtidig som de sikrer fremtidig suksess for organisasjonen. Ved å omfordele ressurser og investere i omskolering, har selskapet som mål å posisjonere seg for langsiktig vekst i et stadig skiftende teknologilandskap.
FAQ:
1. Hva er den omfattende omstruktureringsplanen kunngjort av SAP?
SAP har kunngjort en omfattende omstruktureringsplan som har som mål å fremskynde deres AI-satsinger. Denne planen vil påvirke omtrent 8 000 roller.
2. Hva er selskapets fokus når det gjelder omskolering?
CEO Christian Klein understreket selskapets fokus på omskolering. SAP planlegger å investere betydelige beløp på ₹100-₹150 millioner innen læring over alle team og områder innen 2024.
3. Vil berørte personer få muligheten til å finne nye stillinger innenfor SAP?
Ja, opptil to tredjedeler av de berørte personene vil få muligheten til å finne nye stillinger internt i SAP eller velge frivillige programmer.
4. Hvorfor gjennomfører SAP denne omstruktureringen?
Omstruktureringsprosessen drives av SAPs anerkjennelse av kunstig intelligens (AI) som et sentralt satsingsområde for fremtidig suksess. Selskapet har som mål å justere ressurser og prioriteringer i tråd med sin AI-strategi gjennom et selskapsomfattende omstruktureringsprogram.
5. Hvordan vil ansatte som er interessert i å flytte til nye stillinger bli støttet?
SAP vil tilby tiltak for å støtte ansatte som er interessert i å flytte til nye stillinger internt. Selskapet har som mål å imøtekomme ansatte gjennom omplassering til nye områder og frivillige programmer, inkludert tidlig pensjonsordning.
6. Hva er virkningen av omstruktureringen på SAPs virksomhet i India?
Selv om SAP ikke kommenterte spesifikt hvordan omstruktureringen vil påvirke virksomheten deres i India, er landet hjem til deres største forsknings- og utviklingsbase utenfor Tyskland og bidrar med 40% av selskapets globale forsknings- og utviklingsinnsats.
7. Hva er SAPs forventninger når det gjelder de økonomiske konsekvensene av omstruktureringen?
SAP forventer at omstruktureringskostnadene vil nå omtrent 2 milliarder, hvor flertallet vil bli anerkjent i første halvdel av året. Til tross for omstruktureringen planlegger selskapet å fortsette å reinvestere i strategiske vekstområder og har som mål å opprettholde omtrent samme antall ansatte innen 2024.
Definisjoner:
– R&D: forskning og utvikling
Foreslåtte relaterte lenker:
– lenke til SAPs offisielle nettside
– lenke til SAPs AI-løsninger
The source of the article is from the blog macnifico.pt