I dei siste diskusjonane har prominente forretningsleiarar som Bill Gates og Jamie Dimon uttrykt optimisme rundt potensialet til kunstig intelligens (AI) til å redusere arbeidsveka til berre tre eller tre og ein halv dag. Medan nokre ekspertar trur at fremskritt innan teknologi vil føre til kortare arbeidstid, er andre skeptiske.
Vered Shwartz, ein professor i datavitenskap ved University of British Columbia, advarer om at auka produktivitet ikkje nødvendigvis betyr færre arbeidstimer. Ho argumenterer for at arbeidsgivarar kan forvente at arbeidstakarane skal være enda meir produktive, og at nokre kan velge å permittere tilsette i staden for å redusere arbeidsveka. Shwartz stiller også spørsmål ved kva relevans studiar som viser at AI-verktøy forbetrar arbeidsprestasjonar har i den virkelige verda, då desse studiane ofte blir gjennomførte i kontrollert laboratoriemiljø.
Til tross for desse bekymringane, finst det selskap som eksperimenterer med kortere arbeidsveker. Nokre organisasjonar i Canada og rundt om i verda har gjennomført ein fire-dagers arbeidsveke utan negativ effekt på produktiviteten. John Trougakos, ein professor ved University of Toronto’s Rotman School of Management, meiner at det er ein avtagande avkastning på arbeid, og at å eliminere mindre produktive timar kan auka konsentrasjonen og fokuset i dei gjenværande timane.
Vidare observerer Trougakos at yngre arbeidstakarar prioriterer meir personlig tid og livsopplevingar enn sine forgjengarar. Denne endringa i verdiar, kombinert med potensielle fordelar med reduserte arbeidstimer, har ført til auka interesse for å utforske alternative arbeidsmodellar. Likevel, det er den praktiske gjennomføringa av ideane til innflytelsesrike leiarar som Gates og Dimon som til syvande og sist vil avgjere deira innverknad.
Joe O’Connor, administrerande direktør for Fagssenteret for arbeidstid i Toronto, understrekar at medan desse spådommane frå forretningsleiarar er betydningsfulle, er deira handlingar endå viktigare. O’Connor erkjenner at tidlegare spådommar om kortare arbeidstid kan ha virka urealistiske i byrjinga, men at fremskritt innan teknologi og produktivitetsvekst over tid har valida desse spådommane til ein viss grad.
Mens samfunnet omfavner nye teknologiar som AI, er potensialet for auka produktivitet tydeleg. Likevel er spørsmålet om korleis desse fremskrittane vil forme framtidas arbeidsliv framleis usikkert. Om kortare arbeidsveker gagnar arbeidstakarane med meir fritid, eller primært tenar interessene til bedrifter og deira profitt, er enno ikkje klart. Eitt er sikkert – rolla til innflytelsesrike leiarar og deira avgjersler vil spela ein avgjerande rolle i utforminga av framtidas arbeidsliv i AI-alderen.
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com