Den amerikanske halvlederindustrien står overfor en betydelig utfordring i form av et anslått underskudd på 67 000 ansatte innen 2030, ifølge estimater fra Semiconductor Industry Association (SIA). Industriens ledere har foreslått et nytt visum spesifikt designet for halvledersektoren for å avhjelpe denne mangelen.
Det såkalte «Chipmaker’s Visa» har som mål å forenkle talentrekrutteringsprosessen for industrien. Semiconductor Industry Association (SIA) og Economic Innovation Group (EIG) har utarbeidet dette forslaget i fellesskap, og anerkjenner den presserende nødvendigheten av å takle industrien sin avgjørende rolle i nasjonal sikkerhet og økonomi generelt.
I henhold til det foreslåtte planen vil det nye visumet gi 10 000 visum årlig, med mål om å forenkle prosessen for mottakere å skaffe seg et permanent oppholdstillatelse. Denne endringen anses som avgjørende for å tiltrekke og beholde kvalifiserte fagpersoner fra utlandet, ettersom den amerikanske halvlederindustrien i stor grad er avhengig av ingeniører, datavitenskapsfolk og teknikere fra utlandet.
«Regjeringen erkjenner at det er en talangmangel spesifikt for vår bransje, og at det kreves både effektiv innvandringspolitikk og investering i STEM-programmer og andre programmer for å bidra til å bygge opp en arbeidsstyrke,» uttaler Royal Kastens, direktør for offentlig politikk og påvirkningsarbeid hos SEMI.
I tillegg understreker industrien betydningen av å holde dørene åpne for internasjonalt talent, gitt at Sillicon Valleys teknologiske samfunn i stor grad er sammensatt av fagpersoner fra land som India, Kina, Taiwan, Singapore og Hongkong.
Imidlertid presenterer dagens H-1B-visumsystem, som er hovedruten for utenlandsk talent i den amerikanske halvlederindustrien, visse utfordringer. Lotterisystemet som brukes til å tildele disse visumene er underlagt en begrensning på 7 % per land, noe som gjør det vanskelig for søkere fra nasjoner med stor befolkning. Dette systemet resulterer ofte i at visum blir tildelt stillinger som kanskje ikke samsvarer med presserende nasjonale sikkerhetsbekymringer eller krever svært spesialiserte ferdigheter.
For å håndtere disse utfordringene foreslår industrien å fjerne landsbestemte visumgrenser og øke det totale antallet tilgjengelige visum. De foreslår å utforske modeller som de som implementeres av Canada og Storbritannia, som bruker poengsystemer for å vurdere innvandrere basert på deres ferdigheter og erfaring.
I tillegg til visumreformer bør oppmerksomhet rettes mot utdanning i USA. Industrien er i stor grad avhengig av høyere grads studenter fra utlandet, men de nåværende visumhurdlene gjør det utfordrende for dem å fortsette å jobbe i landet etter endt utdanning. Ideer som diskuteres inkluderer å forlenge varigheten for H-1B-visuminnehavere til å finne nytt arbeid og gjøre det enklere for nyutdannede fra amerikanske universiteter å bli værende og bidra til industrien.
«Det umiddelbare lavthengende frukten er å fikse våre innvandringspolitikker,» understreker Ajit Manocha, president og administrerende direktør i SEMI. «Dette vil hjelpe oss med å beholde noen av de smarteste menneskene vi tar med oss til USA fra andre land for master- og doktorgrader, slik at vi kan beholde dem her etter endt utdanning.»
Mens den amerikanske halvlederindustrien sliter med mangel på dyktige arbeidere, gir forslaget om en Chipmaker’s Visa en potensiell løsning for å sikre en jevn tilførsel av talent og opprettholde industrien sin konkurranseevne i global skala.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br