De perceptie van werk is door de eeuwen heen veranderd – van de elite uit het verleden die zich bezighield met vrijetijdsbesteding tot de moderne economische filosofie waar werk slechts een transactie is, gecompenseerd met loon. Er heerst een impliciete opvatting dat werk wordt gezien als een ongewenste noodzaak, die in balans moet worden gebracht met consumptie om het maatschappelijk welzijn te optimaliseren, parallel aan het bijbelse zwoegen van Adam en Eva.
Echter, er schuilen duistere grondslagen onder werkloosheid. De bedreiging die het vormt voor de geestelijke gezondheid is diepgaand, correlerend met eenzaamheid, misbruik van middelen en helaas, een toename van vroegtijdige sterfgevallen. Het fenomeen van ‘deaths of despair’, vaak gekoppeld aan sociaal-economische omwentelingen zoals de ‘China Shock’, getuigt van een toename van gezondheidsrisico’s in getroffen bevolkingsgroepen.
Kunstmatige intelligentie (AI) brengt nu een complexe uitdaging met zich mee, niet alleen op het gebied van herverdeling van rijkdom, maar ook wat betreft de relevantie van werk. Voorstellen zoals het zwaarder belasten van AI dan arbeid of het gebruik van overheidsmiddelen om de integratie van AI op de arbeidsmarkt te begeleiden, komen naar voren, maar ze schieten tekort om het kernprobleem aan te pakken.
Het belasten of subsidiëren van functies die AI efficiënt zou kunnen vervangen vertraagt alleen een onvermijdelijke afrekening. Banen ontlenen een deel van hun waarde aan het geloof dat ze bijdragen aan de maatschappij. Gemechaniseerde oplossingen voor taken die ooit door mensen werden uitgevoerd, kunnen deze perceptie en eigenwaarde ondermijnen.
Terwijl optimistische prognoses voor de productiviteit van AI transformaties voorspellen die vergelijkbaar zijn met het effect van de auto die door paarden getrokken rijtuigen vervangt, staan we voor het vooruitzicht van een verwoestende arbeidsmarkt, mogelijk resulterend in langdurige werkloosheid voor velen. Zonder een stevig sociaal vangnet voorspellen deze veranderingen potentiële psychologische onrust en politieke onrust, waardoor we gedwongen worden na te denken over een veilige en inclusieve toekomst nu AI blijft evolueren.
Huidige markttrends:
De arbeidsmarkt ondergaat significante verschuivingen door de integratie van AI en automatisering. Er is een groeiende vraag naar professionals met expertise op het gebied van AI, zoals datawetenschappers, machine learning engineers en AI-ethiekofficieren. Tegelijkertijd lopen veel routinematige en repetitieve banen risico om geautomatiseerd te worden, wat heeft geleid tot zorgen over banenverlies in sectoren zoals productie, detailhandel en transport.
Voorspellingen:
Het “Future of Jobs Report” van het World Economic Forum voorspelt dat automatisering en AI tegen 2025 85 miljoen banen zou kunnen verdringen. Echter zouden deze technologieën ook 97 miljoen nieuwe rollen kunnen creëren die beter aangepast zijn aan de nieuwe verdeling van arbeid tussen mensen en machines. De groeigebieden omvatten rollen in AI en machine learning, data-analyse, softwareontwikkeling en de adoptie van nieuwe technologie.
Belangrijkste uitdagingen en controverses:
Een van de belangrijkste uitdagingen is het vaardigheidstekort. Naarmate banen evolueren, moeten veel werkers hun vaardigheden upgraden of omscholen om relevant te blijven op de arbeidsmarkt. Er is ook controverse over hoe de negatieve effecten van banenverlies kunnen worden verlicht. Ideeën zoals het basisinkomen, omscholingsprogramma’s en beleid voor jobtransitie zijn onderwerpen van debat.
Voordelen:
– AI kan de productiviteit verhogen en economische groei stimuleren.
– Het heeft het potentieel om complexe problemen op te lossen en de kwaliteit van leven te verbeteren.
– AI kan individuen bevrijden van saai, gevaarlijk en vuil werk, wat mogelijk leidt tot meer vervullende banen.
Nadelen:
– Potentiële massale werkloosheid en banenverdringing voor werkers die niet kunnen overstappen naar nieuwe rollen.
– Versmalling van het vaardigheidskloof naarmate de vraag groeit naar hoogopgeleide arbeid.
– Ethische zorgen met betrekking tot surveillance, besluitvormingsvooroordeel en verlies van privacy.
Voor verdere verkenning van de implicaties van AI op de arbeidsmarkt, kunt u de websites bezoeken van denktanks en organisaties die zich toeleggen op arbeid en technologie, zoals het World Economic Forum of de OECD.
Om inclusiviteit te garanderen en de ontwrichtende impact van AI op de werkgelegenheid te verminderen, kan een gebalanceerde aanpak tussen regulering, onderwijs en sociaal beleid cruciaal zijn. Samenwerkingsinspanningen tussen overheden, onderwijsinstellingen en particuliere organisaties zijn essentieel om paden te creëren voor arbeidstransitie en voortdurende leermogelijkheden voor de beroepsbevolking.
The source of the article is from the blog macholevante.com