Als de wereld zich verder begeeft in het tijdperk van kunstmatige intelligentie (AI), bundelen technologiegiganten zoals Google en Microsoft hun krachten om de dringende behoefte aan AI-gekwifeerde professionals in evoluerende arbeidsmarkten aan te pakken. Deze samenwerking heeft tot doel werknemers bij te scholen en hen te voorzien van de nodige expertise om te gedijen in een door AI gestuurde toekomst.
Het consortium, bekend als het AI-Enabled Information and Communication Technology (ICT) Workforce Consortium, omvat prominente spelers zoals Accenture, Eightfold, IBM, Indeed, Intel en SAP, naast adviseurs uit verschillende vakgebieden. Door de transformerende kracht van AI in het vormgeven van industrieën en functies te erkennen, heeft deze groep tot doel ervoor te zorgen dat werknemers voldoende zijn voorbereid om zich in door AI beïnvloede omgevingen te begeven.
De impact van AI op de arbeidsmarkt kan niet worden genegeerd. Rapporten van Goldman Sachs suggereren dat automatisering 25% van de banen in de VS en Europa zou kunnen beïnvloeden, waarbij met name de juridische en administratieve sectoren kwetsbaar zijn. Het is echter belangrijk op te merken dat de meeste werknemers nog steeds hun posities zouden behouden, zelfs met een zekere mate van automatisering. Slechts een klein deel van de banen zou het risico lopen volledig geautomatiseerd te worden, wat kan leiden tot mogelijke baanverplaatsingen.
Het consortium erkent de behoefte aan algemene educatie in AI en plant aanbevelingen en trainingsprogramma’s te ontwikkelen om bedrijven te helpen zich aan te passen aan het veranderende landschap. In de eerste fase zal de groep de impact van AI evalueren op 56 ICT-banen, wat een aanzienlijk deel vertegenwoordigt van de ICT-sector in de Verenigde Staten en vijf belangrijke Europese landen.
De leden van het consortium hebben ambitieuze doelen gesteld om miljoenen individuen wereldwijd bij te scholen. Zo streeft Cisco ernaar om tegen 2032 25 miljoen mensen op te leiden in cybersecurity en digitale vaardigheden, terwijl IBM van plan is om tegen 2030 30 miljoen individuen op te leiden, waarvan 2 miljoen in AI. Intel heeft zich gecommitteerd om meer dan 30 miljoen mensen met AI-vaardigheden voor huidige en toekomstige banen te ondersteunen tegen 2030. Daarnaast wil Microsoft tegen 2025 10 miljoen mensen uit achtergestelde gemeenschappen opleiden en certificeren in gevraagde digitale vaardigheden, SAP streeft ernaar om tegen 2025 wereldwijd 2 miljoen mensen bij te scholen, en Google heeft onlangs aangekondigd €25 miljoen te investeren om AI-training en vaardigheden in heel Europa te ondersteunen.
Deze gezamenlijke inspanning om werknemers bij te scholen strekt zich uit tot elke branche. Ellyn Shook, Chief Leadership and Human Resources Officer bij Accenture, benadrukt het belang van investeren in zowel technologie als leren, waarbij ze stelt dat organisaties die middelen toewijzen aan leren goed gepositioneerd zijn om de markt te leiden.
Hoewel de impact van AI op de arbeidsmarkt omvangrijk is, is deze ook onevenredig verdeeld. Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) zouden ongeveer 40% van de banen wereldwijd kunnen worden beïnvloed door AI. De impact is sterker voelbaar in geavanceerde economieën, waar tot 60% van de rollen geautomatiseerd of gewijzigd kan worden. In tegenstelling hiermee hebben opkomende en laag-inkomenslanden lagere risico’s, met blootstellingniveaus van respectievelijk 40% en 26%. Deze ongelijkheid onderstreept de gevarieerde effecten van AI in verschillende economische landschappen.
De inspanningen van dit consortium getuigen van hun toewijding om ervoor te zorgen dat de AI-revolutie ten goede komt aan iedereen. Door werknemers de nodige vaardigheden en expertise bij te brengen, streven deze techreuzen ernaar een personeelsbestand te creëren dat kan gedijen in een door AI gestuurde toekomst. Via hun gezamenlijke initiatieven streven ze ernaar kansen te bieden voor vaardighedenontwikkeling en opleiding aan miljoenen individuen wereldwijd, waardoor ze worden ondersteund om te slagen in de digitale economie.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni