Accenture, een toonaangevend wereldwijd professioneel dienstverlenend bedrijf, stelt aanzienlijke middelen beschikbaar om haar personeel op te leiden in generatieve kunstmatige intelligentie (AI). Met een jaarlijkse investering van $1 miljard heeft het bedrijf als doel haar werknemers bij te scholen om AI-technologieën effectief te kunnen benutten in hun functies.
Julie Sweet, CEO van Accenture, benadrukte het belang van bijscholing in de workforce omdat veel werknemers geen formele AI-training hebben ontvangen tijdens hun opleiding. Tijdens het World Economic Forum in Davos sprak Sweet over de noodzaak van samenwerking met overheden om fundamentele veranderingen in het onderwijs te bewerkstelligen die AI-training omvatten. Ze benadrukte dat het plannen voor de toekomst, zelfs 10-20-30 jaar vooruit, noodzakelijk is om voorbereid te zijn op de vooruitgang die generatieve AI met zich meebrengt.
Leiderschap werd door Sweet geïdentificeerd als een cruciale factor bij het succesvol benutten van generatieve AI. Ze benadrukte de noodzaak van een diepgaand begrip van AI om de toepassingen effectief te kunnen operationaliseren. Bovendien benadrukte Sweet dat verantwoorde implementatie van generatieve AI essentieel is, omdat het een mate van verantwoordelijkheid biedt die afwezig was bij eerdere technologische ontwikkelingen, zoals persoonlijke computers of cloud computing.
Het opnieuw bijscholen van het bestaande talent was een ander belangrijk aspect dat door Sweet werd benadrukt. Partnerschappen tussen overheid en bedrijven werden gezien als essentieel voor een succesvolle implementatie van AI-technologieën en het creëren van goedbetaalde banen voor individuen. Sweet erkende dat hoewel AI-technologie nieuwe kansen zal scheppen, individuen zich via bijscholingsinitiatieven moeten voorbereiden om van die kansen te profiteren.
De perspectieven van Sweet over generatieve AI werden bevestigd door Arvind Krishna, de voorzitter en CEO van IBM, die wees op het snelle tempo waarin generatieve AI zich ontwikkelt. Het reguleren van de toepassingen in plaats van de technologie zelf werd gezien als een manier om een balans te vinden tussen het bevorderen van innovatie en het implementeren van essentiële waarborgen.
Over het geheel genomen benadrukt de investering van Accenture in generatieve AI-training haar inzet om haar personeel uit te rusten met de nodige vaardigheden om het potentieel van AI-technologieën te benutten. Door bijscholing te prioriteren en te pleiten voor verantwoorde implementatie, streeft Accenture ernaar de weg vrij te maken voor een toekomst waarin AI effectief wordt ingezet in verschillende industrieën.
The source of the article is from the blog elperiodicodearanjuez.es