Canadese bedrijven geven steeds meer prioriteit aan kandidaten met vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) nu ze van plan zijn om te gaan werven in het komende jaar. De techgemeenschap in Canada erkent het belang van het vinden van personeel dat AI-gebaseerde producten kan ontwikkelen en gebruiken om efficiëntie te bevorderen. Vacatures in verschillende sectoren, waaronder luchtvaartmaatschappijen, farmaceutica en consumentengoederen, weerspiegelen deze vraag naar AI-expertise. Generatieve AI, waarbij machine learning wordt gebruikt om tekst, afbeeldingen en andere content te genereren, heeft sinds de lancering van ChatGPT in 2022 aanzienlijk aan populariteit gewonnen. Hierdoor zijn bedrijven zoals Google, Microsoft, Qualcomm en J.D. Power, samen met start-ups, universiteiten en advocatenkantoren, actief op zoek naar sollicitanten met AI- en machine learning-vaardigheden.
Hoewel generatieve AI momenteel slechts in een klein deel van de vacatures in Canada voorkomt, wordt verwacht dat het in de toekomst een prominentere rol zal spelen. De opkomst van AI heeft invloed gehad op de vaardigheden en criteria die bedrijven zoeken bij het aannemen van personeel, met een grotere focus op datawetenschappers. Ontwikkelaars worden ook geleerd om tools te gebruiken om AI te bouwen, waardoor AI-vaardigheden toegankelijk worden voor een breder scala aan professionals dan alleen onderzoeksdatawetenschappers. De beschikbaarheid van betere tools heeft deze verschuiving mogelijk gemaakt. Bedrijven overwegen nu het opnemen van chief AI-officers in hun C-Suite, en het concept van “prompters” – professionals die instructies invoeren in AI-systemen – wint aan populariteit. Prompter-banen worden echter als van korte duur beschouwd, omdat werknemers uit verschillende achtergronden eenvoudig prompten in hun werk kunnen integreren met enige training of experimentatie.
Canada wordt erkend als een leider op het gebied van AI, met steden als Montreal en Toronto die bedrijven en onderzoekers op dit gebied aantrekken. Het land staat op de derde plaats onder G7-landen wat betreft risicokapitaalinvesteringen per hoofd van de bevolking in AI, en heeft de hoogste gemiddelde jaar-op-jaar groeisnelheid in de concentratie van AI-talent. Als gevolg hiervan hebben Canadese bedrijven voornamelijk AI-experts uit eigen land kunnen aannemen.
Concluderend neemt de vraag naar AI-expertise snel toe in Canadese bedrijven, omdat ze proberen te profiteren van de voordelen die AI-technologie biedt. De focus op generatieve AI en de groeiende rol van datawetenschappers wijzen op nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De reputatie van Canada als leider op het gebied van AI positioneert het als een hub voor werving en innovatie op dit gebied.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy