Darba meklētājiem tiek ieteikts būt uzmanīgiem, izmantojot mākslīgo intelektu (AI) savos darba meklēšanas centienos. Pakalpojums “CV veidotājs” norāda, ka lai gan AI var ievērojami palīdzēt darba meklētājiem, ir svarīgi nodrošināt godīgumu savu prasmju attēlošanā. Tā kā AI algoritmi iegūst informāciju no interneta, pastāv risks, ka tiks saņemta neprecīza informācija.
Daži nozares līderi, piemēram, Improova izpilddirektors Andre Kazimierski, paudījuši rezervācijas pret kandidātiem, kuri pārāk lielā mērā izmanto AI. Lai gan AI var būt noderīgs rīks interviju sagatavošanā un ideju ģenerēšanā, tas nevajadzētu aizstāt autentisku personīgu ieguldījumu, īpaši novērtējumos un pieteikumos.
Darba meklētājiem ir jānodrošina, ka AI radītie materiāli atspoguļo viņu patieso pieredzi un amata funkciju. “CV veidotājs” norāda, ka dažreiz AI izvads var radīt pārāk vispārīgu iespaidu; tādēļ kandidātiem nepieciešams ievietot savu unikālo balsi šajos materiālos.
AI izmantošana rada arī etiskas raizes. Piemēram, atkarība no AI, lai veiktu prasmju pamatā esošos novērtējumus, var pārāk optimistiski attēlot darba meklētāja kvalifikāciju, ko uzskata par neētisku.
Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, AI var uzlabot CV un darba meklēšanas stratēģijas kvalitāti. Helios HR pārstāvis Hammells iesaka līdzsvarotu pieeju, padomājot, lai kandidāti savā darbā apvieno AI ar nelielu radošumu un individualitāti.
Forrester Research pārstāvis Summers uzsvēra, ka kaut arī AI ir integrēts cilvēkresursu jomā jau vairākus gadus, tā straujā attīstība radījusi lielu mācību kāpumu šiem profesionāļiem. Daudzi cilvēkresursu komandas tagad atzīst nepieciešamību attīstīt savas AI spējas, lai pielāgotos pieaugošajai darba ņēmēju meklēšanas ainai. Tomēr pēc Forrester datiem cilvēkresursi līdz šim nav prioritizējuši AI tik ļoti, cik būtu vajadzīgs, signalizējot par nepieciešamību palielināt ieguldījumu AI izglītībā šajā nozarē.
Šeit ir daži papildu fakti un galvenie apsvērumi par inteliģento AI izmantošanu darba meklēšanā:
– AI loma pieteikumu izsekošanas sistēmās (ATS): Daudzas kompānijas izmanto ATS, lai filtrētu darba pieteikumus atbilstoši atslēgvārdiem un frāzēm. Pieteikuma iesniedzējiem ir nepieciešams zināt, kā optimizēt savus CV šīm sistēmām, neveltījoties neētiskiem taktikas, piemēram, “atslēgivārdu piespiedu ievietošana”, kas var novest pie negatīvām sekām.
– AI darba tirgus analīzei: AI var palīdzēt darba meklētājiem saprast tirgus tendences, algas robapunktus un pieprasītās prasmes. Tas var palīdzēt pielāgot darba meklēšanas un prasmju attīstības centienus vietām ar lielākām iespējām.
– Privātuma raizes: AI izmantošana darba meklēšanā var radīt privātuma jautājumus, jo personīgās dati var tikt koplietoti vai analizēti bez piekrišanas.
Galvenās bažas saistībā ar AI izmantošanu darba meklēšanā ietver:
– Autentiskums: Kā darba meklētāji var nodrošināt, ka AI rīki papildina, nevis vājina viņu pieteikuma materiālu autentiskumu?
– Diskriminācija: Vai AI algoritmā iekodētie bīstamie var radīt diskriminējošas prakses darba meklēšanas procesā?
– Datu drošība: Cik droši ir personīgie un profesionālie dati, ko ievada šajos AI rīkos, pret plūdu un ļaunprātīgu izmantošanu?
Dažas priekšrocības, izmantojot AI darba meklēšanā, var ietvert:
– Efektivitāte: Darba meklēšanas sākumposma automatizēšana var ietaupīt laiku un ļaut kandidātiem pieteikties vairākam vakancēm īsākā laika posmā.
– Personalizācija: AI var palīdzēt pielāgot darba meklēšanas rezultātus pieteikuma veidotāja preferences un kvalifikācijai, potenciāli vedot uz labākām darba atbilstībām.
Trūkumi varētu ietvert:
– Neprecizitāte: AI nav nekļūdīgs un var nepareizi interpretēt nianses darba sludinājumos vai CV, kas var rezultēt sliktās darba atbilstībās.
– Dehumanizācija: Pārmērīgs tehnoloģiju izmantošana var novērst personīgo interakciju no atlases procesa, padarot to vairāk par darījumu un mazāk cilvēcisku.
Tiem, kas interesējas lasīt vairāk par šo tēmu, šeit ir daži saistītie saites:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Lūdzu, ņemiet vērā, vienmēr pārliecinieties, ka sniegtās saites ir pārbaudītas un ved uz vēlamo saturu. Saistīto rakstu vai papildu resursu klātbūtne šajos galvenajos domēnos var sniegt plašākas ieskatu par inteliģento AI izmantošanu darba meklēšanā.