Starptautiskā uzņēmējdarbības kopiena arvien vairāk integrē Mākslīgo intelektu (AI) savās darbībās, ar ziņojumu, kas atklāj, ka 35% no pasaules uzņēmumiem pašlaik izmanto AI un prognozē, ka šis skaitlis līdz 2024. gadam pieaugs līdz 77%. Šis pieaugums atspoguļo aizvien augošo atzīšanu par AI potenciālu pārveidot uzņēmējdarbības prakses.
Nesenā vebinārā, kas bija veltīts darbaspēka kvalitātes uzlabošanai caur AI, tika teikts, ka cilvēkus nevar aizstāt ar AI. Tomēr indivīdi, kas prasmīgi izmanto AI kā instrumentu, ir iespējami aizstāt tos, kas to nedarītu. Šī sajūta ir gan iespēja, gan brīdinājums uzņēmējdarbības vadītājiem, uzsvēra nozīmi sagatavoties, lai uzlabotu darbaspēka kvalitāti.
Šajā pārejā uz AI izmantošanu cilvēkresursu vadītāji visā pasaulē uzstāj uz investīciju svarīgumu darbinieku prasmju attīstībā, nodrošinot speciālu zināšanu un vadot personālu, kā izmantot AI mācībām un darbu uzlabošanai. Šie centieni mērķē uz karjeras izaugsmi un personisko stipro spēku pastiprināšanu, lai nodrošinātu cilvēkresursus atbilstoši jaunajām digitālajām tendencēm.
Vairākas uzņēmējdarbības uzņēmumi izkāpj no tradicionālajiem un tiešsaistes apmācību pieejām, pieņemot AI mentorēšanas modeli. STEPS, FPT Smart Cloud produkts, ir šādas modernas metodoloģijas paraugs. Tas iekļauj pielāgojamu un mikromācīšanos, informācijas sadalīšanu sagremojamos segmentos un pielāgo mācību saturu un ātrumu, balstoties uz AI analīzi katras individuālās progresēšanas.
FPT AI Mentor izceļas ar funkcijām, piemēram, „Zināšanu grafs“, domēnam specifiska datu bāze, kas atbilst ātrai ieviešanai un pielāgojamam saturam, padarot to vieglāk uzņēmumiem saskaņot apmācību ar savām unikālajām vajadzībām. Tas nodrošina uzticamu un atbilstošu zināšanu bāzi, kas var atbalstīt personālu lēmumu pieņemšanā un klientu apkalpošanā.
Uzstājot uz konceptu, ka ieguldījums augstas kvalitātes personālā ir ieguldījums uzņēmuma veiksmē, daudzi uzņēmumi seko ilgtermiņa stratēģijām, kas prioritizē darbaspēka spēju uzlabošanu. Izprastot, ka cilvēkkapitāls paliek uzņēmuma vērtīgākais resurss, ieguldījums AI lietojumprogrammās, lai audzinātu augsti kvalificētas komandas, tiek uzskatīts par būtisku soli ilgtspējīgai izaugsmei un nākotnes vērtības radīšanai.
Fakti, attiecībā uz tēmu:
– AI lietošana var novest pie būtiskiem efektivitātes, ražīguma un ietaupījumu uzlabojumiem uzņēmumam. Rutīnas uzdevumu automatizēšana var atbrīvot cilvēkus, lai koncentrētos uz stratēģiskāku un radošāku darbu.
– AI datu analīzes spējas var novest pie labākas lēmumu pieņemšanas un atklāt atziņas, ko cilvēki varētu ignorēt.
– AI ieviešana var prasīt būtiskus ieguldījumus tehnoloģiju infrastruktūrā un darbinieku apmācībā, lai pilnībā izmantotu tās potenciālu.
– Darbu aizstāšana ir būtisks jautājums, kas saistīts ar AI izaugsmi, kamēr lomas, kas iesaistītas atkārtotās darbībās, ir lielākā riska situācijā.
– AI ir etiskas problēmas, piemēram, algoritmu priekšnojauta, kas var izraisīt netaisnīgu uzvedību vai diskrimināciju, ja tā netiek rūpīgi uzraudzīta un risināta.
Visbūtiskākie jautājumi un atbildes:
– J: Kā AI integrēšana ietekmēs darbaspēku?
A: Kaut arī AI var automatizēt dažus uzdevumus, tas arī radīs iespējas pašreizējo darbinieku pilnveidošanai un pārkvalificēšanai, lai strādātu kopā ar AI uzlabotās lomās.
– J: Vai AI patiešām var aizstāt cilvēku spriedumu un intuīciju?
Atb: AI var atbalstīt lēmumu pieņemšanu ar datubāzes atbalstītām atziņām, bet cilvēka spriedums un emocionālā inteliģence joprojām ir būtiski daudzās situācijās.
Svarīgākie izaicinājumi un kontroverzes:
– Darbinieku pilnveidošana: Uzņēmumiem ir jāiegulda apmācības programmās, lai sagatavotu savu darbaspēku AI sadarbībai, kas var būt nozīmīga izaicinājuma saskaņā ar resursu ierobežotību.
– Darba aizstāšana: Kad AI automatizē vairāk uzdevumu, darbinieki noteiktās lomās var atrast savus darbus liekus, radot jautājumu, kā sabiedrība vajadzētu risināt iespējamo bezdarba un pārkvalificēšanās problēmu.
– AI ētika un regulējums: AI atbildīga ieviešana prasa risināt etiskas problēmas, piemēram, privātumu, drošību un priekšnojautu, kas var prasīt jaunus noteikumus un uzraudzību.
Priekšrocības:
– Paaugstināta efektivitāte: AI var analizēt lielus datu kopumus ātrāk nekā cilvēki, kas noved pie efektīvākiem procesiem.
– Ietaupījumi: Ar laiku AI var samazināt darbaspēka izmaksas un palielināt peļņu.
– Precizitāte un precizitāte: AI sistēmas var veikt noteiktus uzdevumus ar lielāku precizitāti un mazāku kļūdu, salīdzinot ar cilvēka darbiniekiem.
Trūkumi:
– Sākotnējās izmaksas: AI sistēmu ieviešana var prasīt ievērojamas sākotnējās investīcijas.
– Tehnoloģiju atkarība: Pārmērīva atkarība no AI var izraisīt ievainojamības, īpaši ja sistēmas neveiksme vai kompromitācija.
– Elastības trūkums: AI var cīnīties ar uzdevumiem, kas prasa cilvēku intuīciju, radošumu vai nuansi.
Saistītie saites:
Lai iegūtu vairāk informācijas par AI ietekmi uz globālajām uzņēmējdarbības operācijām, varat apmeklēt šīs uzticamās vietnes:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Lūdzu, ņemiet vērā, ka inovācijas un pētījumi AI jomā nepārtraukti attīstās, un ir svarīgi būt informētam par jaunākajiem notikumiem un diskusijām šajā jomā.
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl