Japāņu pētījumu iniciatīva ir izstrādājusi mākslīgā intelekta (AI) instrumentu, kas paredzēts vadītājiem, lai sniegtu mērķētu palīdzību darbiniekiem, lai novērstu atlaišanas. Rīks tika izstrādāts Tokijas pilsētas universitātes profesora Naruhiko Širatorī un uzņēmuma sadarbībā galvaspilsētā. Tas apkopo plašu informāciju par uzņēmuma darbaspēku, ietverot visu, sākot no klātbūtnes reģistriem līdz personīgai informācijai, piemēram, vecumam un dzimumam.
Šis uzlabotais sistēma ne tikai apkopo datus—tā arī izstrādā pārvērtnes modeļus, analizējot darbinieku ierakstus, kuri ir paņēmuši atvaļinājumu vai aizgājuši no uzņēmuma. Integrējot šos secinājumus, AI spēj prognozēt, kurš varētu būt pārvēršanās robežās, novērtējot procentuālā riska novērtējumus.
Šis rīks pašlaik tiek pārbaudīts ar dažādām uzņēmējdarbībām, katram nodrošinot izstrādātu modeļu. Vadītāji var izmantot prognozēšanas rezultātus, lai sazinātos ar darbiniekiem, kuri tiek uzskatīti par augsta iziešanas riska, piedāvājot atbalstu un iejaukšanos, neizpaužot apgrūtinošās statistikas tieši. Mērķis ir sagatavot uzņēmumu, lai sniegtu palīdzību un pretotos potenciāliem izaicinājumiem, kādus prognozē AI.
Turklāt pētnieki, kas darbojas šajā projektā, iedvesmojās no iepriekšējām pētījumu nozarēm, kas izmanto AI, lai prognozētu studentu pārtraukumus. Viņi plāno uzlabot rīka spējas padomāt par piemērotiem darba novietojumiem jaunajiem pieņemšanai darbā, izmantojot no interviju datiem, personīgajām īpašībām un vēstures izrietošos secinājumus.
Šī tehnoloģiskā iniciatīva parādās kritiskā brīdī, jo valdības datiem atbilstoši aptuveni desmitā daļa jaunā pieņemšanā darbā universitātes absolventu pirmajā gadā pamet darbu, bet trīs gados aptuveni trīsdesmit procenti atstāj darbu. AI risinājums sola palīdzēt Japānas organizācijām efektīvāk risināt šo jautājumu, veicinot spēcīgākas saglabāšanas stratēģijas.