Strādājot ar mākslīgo intelektu, mainot darba dinamiku
Pirms gada ģeneratīvā mākslīgā intelekta viļņi satrieca tehnoloģiju sceni, radikāli ietekmējot to, kā cilvēki mijiedarbojas ar digitālo tehnoloģiju kopš viedtālruņu laikmeta sākuma. Lietotāji arvien vairāk iekļauj mākslīgo intelektu savos darba plūsmās, radot diskusijas par šīs tendences plašākajām ietekmēm uz darba vietas dinamiku.
Kamēr mākslīgais intelekts iekļūst darba vietā, gan darbinieki, gan uzņēmumi ir lielā spiedienā, lai pielāgotos. Ātrā tempā darba vide, kas paātrināta ar pandēmiju, nekādā ziņā nerāda pazīmes, ka palēnināsies. Darbinieki izmanto personīgās mākslīgā intelekta risinājumus vēl vairāk nekā agrāk un nesen piemeklēts, kas diskutē par šīs tendences platāko ietekmi uz darba vietu dinamiku.
Tiek atzīts, ka biznesa līderiem mākslīgais intelekts ir būtisks panākumu atslēga jebkuraš tirgū, taču daudziem trūkst vispārīgas stratēģijas, lai nodrošinātu tā izmantošanu no individuālās ietekmes līdz finanšu rezultātu veicināšanai savās organizācijās.
Paša darba tirgus mainās, rada jaunu mākslīgā intelekta pamatotu ekonomiku. Lai gan daži baidās no darba vietu aizstāšanas ar mākslīgo intelektu, īstenībā tas ir sarežģīts mijiedarbības spēles, kurā parādās jaunas talantu trūkuma tendences, karjeras maiņas apsvērumu pieaugums un plašas iespējas pārkvalificēties.
Microsoft aizstāv mākslīgo intelektu kā iedrošinājumu darbinieku prasmju demokratizācijai
Satya Nadella, “Microsoft” izpilddirektors, ir aizstāvējis darbinieku kompetenču demokratizāciju caur mākslīgo intelektu. “Microsoft” pētījums akcentē organizāciju potenciālu uzlabot lēmumu pieņemšanu un sadarbību caur mākslīgo intelektu, veicinot biznesa rezultātus.
Izpētes rezultāti no “Microsoft” ceturto gadskārtējo Darba tendences indeksa, sadarbība ar “LinkedIn”, sniedz visaptverošu priekšstatu par mākslīgā intelekta transformējošo lomu gan darbā, gan plašajā darba tirgū. Pētījums pāri 31 000 individuāliem no 31 valsts, apvienojot nodarbinātības tendences no “LinkedIn”, “Microsoft 365” produktivitātes signālus un “Fortune 500” klientu pētījumus, piedāvā spēcīgas mācības biznesa līderiem par mākslīga intelekta darbavietas ietekmi.
Galvenās jauktās virzieni par mākslīgo intelektu darbavietā
– Darbinieki ir kliegts pēc mākslīgā intelekta savās darba vidēs un pasīvi izmanto to pat ja viņu uzņēmums nav izstrādājis integrācijas plānus. Mākslīgais intelekts ietaupa laiku, veicina radošumu un koncentrēšanos uz svarīgiem uzdevumiem.
– Mākslīgais intelekts pārformē darba tirgu, liedzot karjeras izskatīšanu. Prasmju apgūšana mākslīgajā intelektā kļūst par prioritāti iemaksai, un lielākā daļa līderu izsaka bažas par talantu trūkumu. Profesionāļi ņem iniciatīvu pašapmācībā par mākslīgā intelekta jautājumiem.
– Izaicinātā vārdī ir uzstādīšana jaunām efektivitātes standartiem, ar organizāciju koncentrējoties uz savu darbspēku mākslīga intelekta prasmju uzlabošanu, lai piesaistītu un saglabātu talantu. Darbinieki, kas pārzina mākslīgo intelektu, tiek uzskatīti par konkurētspējīgiem.
– Jaunie rīki, piemēram, “Copilot” “Microsoft 365”, ir paredzēti, lai palīdzētu lietotājiem ar uzdevumu ātrai ģenerēšanai un izpildei, atverot ceļus daudz efektīvākai ģeneratīvajai mākslīgajai intelektam.
Šī stāsta par mākslīgā intelekta kulmināciju darba vietā uzsver stratēģiskas integrācijas un prasmju attīstības nepieciešamību darbaspēkā, lai nodrošinātu konkurētspējīgus biznesa veiksmes faktorus un uzlabotu darba apmierinātību.