Darba tirgus piedzīvo seismiskas pārmaiņas, jo mākslīgā intelekta (AI) attīstība padara dažas lomas nelietderīgas, bet citas liek uznirst gaismā. Šodienas digitāli virzītajā pasaulē darba meklētājiem arvien vairāk ir nepieciešams apvienot radošumu ar prasmi izmantot jaunākās tehnoloģijas.
Darba devēji meklē talantu, kas spēj risināt izaicinājumus ar inovatīvu domāšanu un izmantot tehnoloģijas, lai sasniegtu mērķus. Šajā ainavā Google AI ir izcelusi konkrētas jomas, kas zied un piedāvā ienesīgas algas. Šīs jomas tiek prognozētas kā turpmāk pieprasītas līdz 2024. vai 2025. gadam, signalizējot par spožu nākotni tiem, kas aprīkoti ar nepieciešamajām prasmēm.
Datu zinātnieki kļūst neaizstājami, uzdevumā krājot un analizējot lielus datu kopumus, lai vadītu stratēģiskus lēmumus. Uzņēmumi tagad vairāk nekā jebkad ir atkarīgi no datiem, lai virzītu izaugsmi, un šie eksperti pašlaik var gūt gadu algas, sasniedzot 100 miljonus Kolumbijas peso.
Programmatūras izstrādātāji spēlē būtisku lomu programmatūras veidošanā un pilnveidošanā, lai apmierinātu uzņēmumu vai individuālo klientu individuālās vajadzības. Viņu pieprasījums strauji aug un nerāda pazīmes, ka mazinātos, ar gadiem pārsniedzot 80 miljonus Kolumbijas peso gadā.
AI inženieri, kuri projektē un izstrādā AI sistēmas, brauc ar AI revolūcijas vilni. Viņu ekspertīze var dot aptuveni 100 miljonus Kolumbijas peso gadā.
Datoru drošības specialisti, digitālie aizsargi, izstrādā stratēģijas, lai aizsargātu datoru sistēmas pret dažādu veidu datoru draudiem. Arvien lielāka uzmanība pievērsta datoru drošībai, šā profesiju profesionāļiem varētu sagaidīt gadijuma atalgojumu no 80 līdz 100 miljoniem Kolumbijas peso gadā.
Digitālo mārketinga speciālisti ir kļuvuši par svarīgiem spēlētājiem zīmolu stratēģijās, jo viņi dizainē un realizē tiešsaistes kampaņas, lai paaugstinātu uzņēmumu pārdošanu. Šie cilvēki var ienest mājās vairāk nekā 60 miljonus Kolumbijas peso gadā.
Neskatoties uz šo lielo pieprasījumu, darba devēji, īpaši Kolumbijā un līdzīgās reģionos, cieš no grūtībām saistībā ar šāda veida prasmju kandidātu atrašanu. ManpowerGroup veiktā aptauja, kurā piedalījās Kolumbijas darba devēji, parādīja, ka pārsteidzoši 76% saskaras ar grūtībām, meklējot IT talantu, kas norāda uz prasmīgu profesionāļu trūkumu salīdzinājumā ar globālajiem vidējiem rādītājiem.
Lai pārvarētu šo spraudi, topošie profesionāļi var uzlabot savas prasmes, piedaloties darbnīcās, intensīvēs kursos un bezmaksas kursos, ko piedāvā giganti kā Google, Meta un IBM, koncentrējoties uz programmatūras izstrādi, digitālo mārketingu un AI. Tā kā digitālā joma zied, tie, kas attīstās līdzi tai, iespējams, atradīsies labākajās pozīcijās veiksmes sasniegšanai.