Payscale, atlīdzības datu risinājumu lielākais sniedzējs, revolucionizē HR un atlīdzības pārvaldības efektivitāti, izmantojot savu jaunāko programmatūras komplektu, izmantojot Mākslīgā intelekta (AI) spēku. 2024. gada Atlīdzību labas prakses pārskats ir atklājis pieaugošu entuziasmu starp HR profesionāļiem pret AI vadītajām rīku, kas ir spējīgi samazināt monotonus uzdevumus, tieši to, ko Payscale AI uzlabojumi cenšas nodrošināt.
Uzņēmuma Datus zinātne komanda ir radījusi AI funkciju, kas var ģenerēt darba kopsavilkumus, kas jau ir redzējuši ievērojamu izmantošanu ar vairāk nekā 2 200 izveidotiem kopsavilkumiem. Turklāt jaunais Peer Auto-Match piedāvā vienkāršotu darbavietu atbilstības pakalpojumu, cienījot no nozares profesionāļiem par tā spēcīgo laika ietaupīšanas spēju.
Izpelnījušies uzmanību no CBPR atklāj, ka plaša organizāciju vairākums vai nu nav veltījuši atalgojuma personālu vai balstās uz vienu profesionāli, uzsvērot rīku nepieciešamību, kas varētu vienkāršot un paātrināt atlīdzības saistītos procesus. Šajā nolūkā Payscale turpina virzīties inovatīvu robežās aiz AI, ieviešot pirmo platformas-specifiskās sertifikātus, uzlabojot darba vietu salīdzinājumu ar intuitīvām funkcijām un aktuāliem datiem, lai palīdzētu HR nodaļām līdzsvaroties ar tirgus vērtību.
Tom Studdert, Payscale klientu pieredzes vietas priekšsēdētājs, uzsver, ka tehnoloģiskās inovācijas un izglītības resursu kombinācija mērķē ne tikai uz darbplūsmas vienkāršošanu, bet arī uz pārliecinātu piemērošanas rezultātu nodrošināšanu – uzņēmuma pamatmisiju.
Tiem, kas interesējas par Payscale piedāvāto AI vadīto uzlabojumu pētīšanu, papildus informāciju var atrast viņu tīmekļa vietnē. Payscale arī demonstrēs šos jauninājumus pasaules Darba uzdevuma un atlīdzības konferencē un izstādē.
Kopsavilkums: Payscale jaunie atjauninājumi tā produkcijas komplektā ievieš AI vadītus uzlabojumus, kuru mērķis ir samazināt rutīnas uzdevumus HR un atlīdzības profesionāļiem, demonstrējot kompensācijas jomas modernizācijas intriģējošās izredzes. Šie atjauninājumi ietver jaunas AI funkcijas, platformas specifiskās sertifikācijas un uzlabotus salīdzināšanas rīkus, kas atspoguļo uzņēmuma saistību ar efektivitāti un taisnu atlīdzības praksi.
Attīstība cilvēkresursu un atlīdzības pārvaldībā, izmantojot AI
The source of the article is from the blog anexartiti.gr